＜1、3、4の文責・榎澤幸広（名古屋学院大学現代社会学部准教授）、2の文責・國吉陽介（株式会社アイエスエフネット ダイバーイン雇用委員会 委員長）＞ 1．はじめに 今回はフリーター経験のある社員です。 登壇社員への質問作成において、ゼミ生たちが最も苦労したのが今回の登壇社員に対する質問でした。 理由は、アイエスエフネッ...

＜1、3、4の文責・榎澤幸広（名古屋学院大学現代社会学部准教授）、2の文責・元村里恵（株式会社アイエスエフネット 最高ダイバーイン雇用責任者）＞ 1．はじめに ヒューマンライブラリ1日目登壇社員の属性は①シニア②LGBTQIA（性的指向）③HSPでしたが、今回から3回にわたり、2日目...

＜1、3、4の文責・榎澤幸広（名古屋学院大学現代社会学部准教授）、2の文責・國吉陽介（株式会社アイエスエフネット ダイバーイン雇用委員会 委員長）＞ １．はじめに 今回はHSP社員へのインタビュー内容です。『HSP』は“Highly Sensitive Person”の略で、「とても繊細な人」「敏感な人」などと訳されま...

＜1、3、4の文責・榎澤幸広（名古屋学院大学現代社会学部准教授）、2の文責・國吉陽介（株式会社アイエスエフネット ダイバーイン雇用委員会 委員長）＞ １．はじめに 今回はこの連携を始める以前からゼミ生たちの多くが関心を持っていた「LGBTQIA （性的指向）」を属性とする社員へのインタビュー内容です。 【性的指向（se...

＜1、3、4の文責・榎澤幸広（名古屋学院大学現代社会学部准教授）、2の文責・元村里恵（株式会社アイエスエフネット 最高ダイバーイン雇用責任者）＞ １．はじめに 学生たちにシニア社員が登壇すると伝えた時、一瞬間が空いたことを今でも覚えています。 今思えばこの「間」は、後述の学生コメントにも書かれているように、ゆったりした...