アイエスエフネットが取り組む「アライ宣言」とダイバーインweek 2025の開催レポート

皆さん、こんにちは！
広報の水上です。

アイエスエフネットは「人財育成会社」として、エンジニアの技術力向上はもちろん、「一人ひとりの多様性を尊重し、誰もが安心して働ける環境づくり」もとても大切にしています。

今回は、2025年12月の人権週間にあわせて開催された社内イベント「ダイバーインweek 2025」の様子をレポートします！

開催背景
アイエスエフネットには、創業当初から「ダイバーイン雇用」という独自の取り組みがあります。これは、さまざまな理由で就労が難しい方々へ働く喜びを提供したいという想いから生まれた言葉（ダイバーシティ×インクルージョン）です。

しかし、制度を整えるだけでは十分ではありません。
「自分が自分らしくいていいんだ」と思える心理的安全性があってこそ、人は本来の力を発揮できるからです。
そこで始まったのがダイバーインweekで、今回で4回目の開催になります。

2025年のイベントについて
ダイバーインweekは、毎年テーマを設定して開催しています。
2025年は「アイ・デザイン・ストーリー〜誰もが安心してオープンにできる環境に〜」というテーマになりました。
そして今回は、「安心感」を形にするための新しい取り組みにも挑戦しました！

心理的安全性を可視化する「アライ宣言」
「アライ（Ally）」とは、一般的には性的マイノリティ（LGBTQIAなど）を理解し、支持・支援する人のことを指しますが、アイエスエフネットでは、LGBTQIAの方に限らず、障がい、育児・介護中など、マイノリティの方々の「味方・支援者」であることを指します。
今回のメイン企画では、社員一人ひとりが「私はあなたの味方です」と表明する「アライ宣言」を実施しました。
なぜ「宣言」が必要なのか？
「わざわざ言わなくても、理解しているよ」と思うかもしれません。
しかし、当事者の方にとっては、周囲がどう思っているか分からない状態は不安なものです。「理解者がここにいる」という事実をあえて可視化することで、カミングアウトや相談がしやすい、オープンな空気を生み出したいと考えました。
寄せられたメッセージ（一部抜粋）
「多様性を尊重し、誰もが安心して働ける職場を目指します」
「あなたの個性や能力が輝く、新しい環境」
「多様な考え方を新たな発見としてとらえることができる環境を目指して」
「個々の力で未来を創る」
期間中には、部署や役職を越えて多くの温かいメッセージが寄せられました。
「食」と「学び」でつながる、多角的なコンテンツ
アライ宣言のほかにも、多様性を身近に感じるための企画を実施しました。
多文化共生企画「アイメシ」
アイエスエフネットにはインド、フィリピン、イギリス、中国、インドネシアなど、多様な国籍のメンバーが在籍しています。それぞれの出身国について理解を深めるために、郷土料理を動画で紹介しました。「隣で働く同僚の背景」を知るきっかけになり、大いに盛り上がりました。
DEIクイズ大会
全国の拠点をオンラインで繋ぎ、ダイバーシティに関する知識を問うクイズ大会を開催！
楽しみながら正しく学ぶことで、無意識の偏見（アンコンシャス・バイアス）に気づく機会となりました。
動画で知る！アイエスエフネットの想いと取り組み
今回のダイバーインweekでは、より多くの方に私たちの考えを知っていただくため、3つのテーマで動画を公開しました。
・『ダイバーイン雇用に関する取り組み紹介』
社外からも高い評価をいただいている当社のダイバーイン雇用の実績を、コンパクトにまとめて紹介しました。
・『アライ宣言ってなに？』
「まずは知ることから」始められるように、参加のハードルを下げる内容にし、さまざまな疑問に対して推進メンバーが楽しい演出を交えて回答しました。
・『「オープン」という言葉に込めた願い』
「オープンにできる環境づくり」とはどういうことか？今年のテーマに込めた、誰もが自分を隠さず働ける社会への想いを語っています。