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半期に一度の社長賞表彰!受賞者にインタビュー

半期に一度の社長賞表彰!受賞者にインタビュー

アイエスエフネットには、半期に一度、会社へ貢献した方を表彰する「社長賞」という表彰制度があります。これは、社員から推薦のあった取り組みや活動の中から、功労賞、CSH(カスタマー サティスファクション ホスピタリティ※)賞、プロジェクト賞があり、さらに、功労賞に推薦された方の中から社長賞が選ばれ表彰されます。 ※CSHと...
未経験者を経験者にする研修とは

未経験者を経験者にする研修とは

4月になり、新しく仲間になった75人の新入社員の研修がスタートしました。アイエスエフネットでは、エンジニアの教育・学習環境の充実を図り、さまざまな取り組みを行っています。 3月には、学習方法や技術トピックについて共有できるコミュニティサイトをローンチし、eラーニング機能のリリース、マルチクラウドの検証環境など、スキルア...
2019年度の入社式を迎えて
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2019年度の入社式を迎えて

4月1日にアイエスエフネットでも新卒の新入社員を迎え、入社式を執り行いました。昨年までは本社で行っていた新卒社員の入社式ですが、今年は、3月23日に世田谷区用賀にオープンした新しい研修センター「東京 サポート&トレーニングセンター」で開催することができました。 当日は、目の前の砧公園の桜も満開の中、新しい門出...
エンジニアによるソリューション開発を支える体制とは?
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エンジニアによるソリューション開発を支える体制とは?

アイエスエフネットには、多くのエンジニアが日々さまざまなプロジェクトに関わっています。在籍するエンジニアが従事する案件でお客さまの課題を解決する中で、私たちはITインフラに関する多くの知識・経験を積み重ねてきました。 そして、その知識と経験を生かすだけでなく、社外からも情報収集を重ね、日々アップデートされるIT業界の動...
育休から職場復帰に不安?

育休から職場復帰に不安?

去年の今頃、三女の保育園への入園に向けて準備をしてました。 あれから、1年が経ちますが、正直「まだ1年しか経ってないの?」という不思議な感覚です。 1年の間に、同僚の妊娠や、チームメンバーの変更、オフィスの移動。 そして何より、主人の海外赴任をキッカケに完全ワンオペ育児への移行など、さまざまなことがありました。 現在復...
エンジニアにビジネスマナーは必要?研修中にビジネスマナーをしっかり学ぶ意味

エンジニアにビジネスマナーは必要?研修中にビジネスマナーをしっかり学ぶ意味

アイエスエフネットの新入社員研修では、IT基礎研修だけでなく、会社の哲学や理念、そしてビジネスマナーの時間も設けています。 エンジニアにビジネスマナー研修?と驚く方もいるかもしれません。 今回は、先輩エンジニアの体験をもとに、なぜエンジニアにビジネスマナーが必要か考えてみました! 挨拶と身だしなみをキチンとすることでチ...
新入社員をサポートする教育メンバーってどんな人?

新入社員をサポートする教育メンバーってどんな人?

アイエスエフネットでは2019年も4月に全国で約80人の新入社員が入社してきます。今回は2カ月間の新入社員研修を担当する人財統括本部の教育部と技術開発部のメンバーをご紹介します。 社会人として大切なビジネスマナーからしっかり研修 入社直後は、アイエスエフネットについてのオリエンテーションにはじまり、社会人として大切なビ...
給与もキャリアもアップ!資格取得でチャンスをゲット

給与もキャリアもアップ!資格取得でチャンスをゲット

キャリアや給与は、年功序列で上がっていく。 そんなイメージはありませんか? IT業界は常に新しい製品や技術が入ってきます。そのため、エンジニアは、常に学んでいくことが必須!アイエスエフネットでは学習意欲の高いエンジニアが、資格取得をキッカケにキャリアアップ(そしてもちろん給与アップ!)という話を耳にします。 今回は、資...
勉強期間2週間でも取得可能?CompTIA認定資格取得者にインタビュー!
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勉強期間2週間でも取得可能?CompTIA認定資格取得者にインタビュー!

アイエスエフネットでは、2019年1月22日にCompTIA認定資格の導入をリリースしました。これは、クラウドエンジニアのニーズが高まる中、人材不足が業界の課題となっているITインフラ業界で、体系的、かつ段階的に関連知識を習得できるCompTIAを、これからのエンジニア育成のファーストステップとして活用していくためです...
社員のモチベーションをあげる人事制度とは?

社員のモチベーションをあげる人事制度とは?

働き方改革やリカレント教育など、人口構成や社会の環境変化に伴い、私たちの働き方や環境も日々変化しています。 環境に合わせた変革を企業は求められるなか、アイエスエフネットも今年1月、人事制度を改定。変更内容をダイジェストでご紹介します! シンプルで分かりやすい人事制度に! アイエスエフネットでは、会社と社員が同じ方向を向...
【新卒入社7年目】自分の強みを見つけて、生かせるエンジニアに。
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【新卒入社7年目】自分の強みを見つけて、生かせるエンジニアに。

今回は新卒でアイエスエフネットに入社し、エンジニアとして活躍している角田さんにインタビューを行いました。 もともとコンピューターが大好きで、エンジニア志望で入社した角田さんが、どのように活躍をしているのか、そしてどのようなエンジニアを目指しているのか、インタビューを通して探ってみたいと思います。 父親のパソコンと母親の...