取組みと制度

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創業当時から変わらない「誰もが自分らしく働ける場所」への想い
こんにちは。 今回は、アイエスエフネットの大きな特徴の一つでもある「ダイバーイン雇用」について、なぜこの取り組みを始めたのか、その原点となるお話をしたいと思います。 ゼロからのスタート。信じたのは「人柄」と「やる気」 会社を立ち上げた2000年当時、ネットワークエンジニアがまだほとんどいない状況でした。将来的に、ネット...
「聴く」を力に。~現場の悩みを受け止める私たちが、コーチングを学ぶ理由~
皆さん、こんにちは。 YEC(※1)5期生の安念です。 (※1)YEC:“Young Executive Candidate(若手幹部候補制度)”の略で、35歳未満の社員を対象に選抜したアイエスエフネット独自の若手メンバー育成制度。 アイエスエフネットは1月に新年度を迎え、気づけば2月も半ばとなりました。 今期から新し...
企業のサイバーセキュリティ部門の実態と、エンジニアが歩むべきキャリアパス
皆さん、こんにちは。 アイエスエフネット広報担当です。 「これからのエンジニアにとって、セキュリティの知識は必須だと分かっているけれど、何から手をつければいいのか……」 「実際の企業では、セキュリティ担当者が具体的にどのような役割を担っているのかイメージが湧かない」 そのような疑問を抱えるエンジニアは少なくありません。...
【月額500円の最強リスクマネジメント】 エンジニアの「挑戦」と「安心」を支える、アイエスエフネット独自の共済制度とは?
皆さん、こんにちは。 アイエスエフネット広報担当です。 ITエンジニアとしてキャリアを築く上で、技術の習得やプロジェクトへの貢献と同じくらい大切なのが、「万が一への備え」と「持続可能な環境」です。 アイエスエフネットでは、社員一人ひとりが不安なく技術研鑽に没頭し、長く活躍できるよう、「相互扶助」の精神に基づいた独自の福...
部下マネジメントへの活用術-AIを「思考の伴走者」にする-
皆さま、こんにちは。 YEC(※1)の3期生、布川です。 2026年が始まりました。 昨今よく目にするのが、「AI」というキーワードです。 これからはAIをどう活用していくかが、業務を遂行していく上でも大事な要素になりそうだと感じています。 私はマネージャー(管理職)として働く立場でもあります。 その中で、特にマネジメ...