取組みと制度 | アイエスエフネットの日々

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「EMD会議」で得られる効果とメリットとは?
皆さん、こんにちは! 「EMD会議」の取り組みについてご紹介する、第二弾です!今回は、EMD会議の効果とメリットについて詳しくご説明いたします。 実は、EMD会議の専門チームと専門医が連携することで、これまで実現できなかったことができるようになりました。では、具体的に何ができるようになり、どんなメリットが生まれたか、さ...
だれもが安心して働ける環境を支える仕組みとは? ~アイエスエフネット独自のEMD会議~
アイエスエフネットでは、2021年5月に改めてリリースをしたダイバーシティ&インクルージョンを掛け合わせた“ダイバーイン雇用(※)”に取り組んでいます。このダイバーイン雇用を支える一つの取り組みとして、「EMD会議」という独自の取り組みがあります。 EMDとは? EMDは、「EMployment Doctor」の略称で...
ブランディングムービー公開!
皆さん、こんにちは!広報担当の山田です。 先日公開しました、当社のブランディングムービーについて、ご紹介いたします。 ブランディングムービーは、アイエスエフネットが創業当初から続けてきた、多様な雇用機会の創出について、その取り組みを紹介するために制作しました。 様々な立場の社員にインタビューをし、それらをまとめたアイエ...
アイエスエフネット流、Slack活用で業務の効率を上げる、Slackの広め方
アイエスエフネットは、ほぼ日本全国に支店があります。2020年4月よりSlackを活用していますが、Slack導入の経緯、活用シーン、運用上の課題はなんだったのか?それらの事例を公開します。 Slack導入前の状況 Slackの存在は、導入担当者が以前からよく知っていました。というのも、導入担当者自身が、インフラ派遣エ...
部署間の連携強化!Slack導入の効果とは?
こんにちは。広報担当の山村です! 2020年から、アイエスエフネットは、社内コミュニケーションについて新しい取り組みを行っています。 それは、部署同士の連携の強化で、社内では「部門間連携の強化」とよく呼ばれています。 そして、連携の強化のための、1つのツールとして「Slack」を段階的に社内へ導入しました! 今回は、社...