取組みと制度

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子育て世代が働きやすい会社とは?
私の住む地域では、保育園の入園希望提出の時期になり、知り合いのお母さんたちにいろいろと質問される機会が増えてきました。 アイエスエフネットには、小さな子どもを育てながら働く方も多く、私と同じ時期に復帰したお母さんは、10名弱いらっしゃったそうです。 創業から子どもを育てながら働き続けられる環境を整えてきたアイエスエフネ...
世界一ボランティアを行うIT企業を目指してBmaps杯に参加
アイエスエフネットグループの哲学の一つに、「利他の心」というものがあります。普段から、相手目線で考えて行動し、相手に喜んでいただけたことが自らの喜びにできるよう、意識して業務に取り組んでいます。 このような想いを大切にしているアイエスエフネットでは、ボランティア活動も積極的に行っています。 たとえば、先日は2018年の...
推奨休暇ってなに?有給休暇の取りやすい会社とは?
9月になり少し過ごしやすくなりましたが、今年の夏はうだるような暑さが続き、子どもが体調を崩したりとお休みを取ることが多くなってしまいました。 子の看護休暇という制度を活用し、何日かお休みをいただいていたのですが… 特別休暇、有給と無給があるぞ 「子の看護休暇」っていうのがあるんですけど、何で有給と無給がある...
新入社員に研修の感想を聞いてみた
注目記事
アイエスエフネットには毎月新入社員が入社してきます。創業した2000年当時は、早く現場に出て、経験を積み、それがスキルとなってキャリアアップしていきましたが、現在は1カ月半※の研修で、ビジネスマナーをはじめ、IT初級資格取得を目指しながら、ネットワークやサーバーの基礎知識をしっかりと身につけてからの配属となっています。...
教育は、人財育成の初めの一歩!
アイエスエフネットは、エンジニアとしてのスキルや経験のない方を採用して教育することで会社を大きく成長させてきました。もちろん、エンジニア経験者といった即戦力を採用し、現場でご活躍いただくほうがビジネスとして効率的です。 しかし、「人財育成会社」を会社のブランドとして掲げ、エンジニアになりたい方にチャンスを掴んでいただく...