ダイバーイン雇用

ダイバーイン雇用とは、さまざまな理由で就労が難しい方に対して、安心して働ける環境を創造し提供する取り組みのことです。

“ダイバーシティ”と“インクルージョン”を掛け合わせたアイエスエフネット独自の言葉で、「多種多様な人が互いの考え方の違いや個性を受け入れながら共に成長し、単に多様な人財が集まるだけではなく共存共栄する」という想いが込められています。

アイエスエフネットグループでは、ダイバーイン雇用(自己申告による)の項目に該当される方に対して、その項目に該当していることを理由に採用の合否を決定しません。その方の過去は重視せず、未来への意識を持った方、当グループの倫理などの習得に向けて努力をしていただける方の採用を行っています。

そして、安心して働ける環境を創造し提供することにより、 1人でも多くの方に「働くことの喜び」や「生き甲斐」を見出していただくため、 当グループ全従業員は懸命に考え、この課題に対して真摯な姿勢で取り組んでいます。

ダイバーイン雇用の軌跡

• 2006

  ダイバーイン雇用は2006年に雇用対象から不公平に除外されている方々を積極的に採用することを目標とし、5大採用を掲げました。

  5

  • ニート・フリーター
  • FDメンバー(Future Dream Member)^※
  • ワーキングプア
  • 引きこもり
  • シニア

  アイエスエフネットグループでは障がいのある方を「未来の夢を実現するメンバー」として、FDメンバー(Future Dream Member)と呼称しております。

  ウィメンズカウンシル設立

  女性が安心して、やりがいをもって働ける環境を整備・創造し、将来的には全社員の50%が女性社員であることを目指し、女性のための相談窓口「ウィメンズカウンシル」を設置。
  女性が働く上での問題点の収集や新制度の企画、次世代育成法企業行動計画対応等の活動を行っています。

• 2008

  特例子会社アイエスエフネットハーモニー設立

  障がい者を雇用するにあたり、障がい者への配慮がされた環境を求める親御様の声を取り入れ、特例子会社を設立。

• 2009

  アイエスエフネットケア設立

  無知識・未経験からのIT系、非IT系の就労環境を提供

• 2010

  ダイバーシティ室（現：ダイバーシティ部）を設置

  制度の充実だけでなく、社員へのダイバーシティ意識の浸透を目指す

• 2011

  5大採用を達成し、10大雇用を新たな目標として設定

  10

  • ボーダーライン（軽度な障がいで障がい者手帳を不所持の方）
  • DV被害者
  • 難民
  • ホームレス
  • 小児がん経験者
  難病や三大疾病など、従来では働く事に制限があると考えられていた方々へ対して、雇用の場を創造するため、10大から20大雇用へ
  20

  • ユニークフェイス（見た目がユニークな方）
  • 感染症の方
  • 麻薬・アルコール等中毒経験者の方
  • LGBTQIA（性的少数者）
  • 養護施設等出身者の方
  • 犯罪歴のある方
  • 三大疾病
  • 若年性認知症
  • 内臓疾患
  • 難病

  株式会社アイエスエフネットライフ設立

  日本全国で就労を目指す方の支援を開始

  『在宅・時短』を促進を宣言！

  就労のさらなる多様化へ

• 2012

  グループ会社にウィメンズカウンシル設置

  2006年のアイエスエフネットでの設置に続き、グループ会社にもウィメンズカウンシルを設置

• 2013

  「女性管理職候補研修」を開始

  昇進欲が少なく、また、ライフイベントによって、将来像が描きにくい女性社員向けに、管理職へのイメージを変え、「私にもできそう」と思っていただくことを目指す

• 2015

  アイエスエフネットケア川崎で生活保護受給者102名の雇用創出実現

  25

  • 失語症
  • 生活保護
  • 無戸籍
  • 児童虐待の被害者
  • 破産者

  シニア宣言！

  50歳以上のエンジニアに、経験を活かしたキャリアパスを準備し、長く働き続けていただくキャリアパスの確立を目指す

  外国籍社員200名達成

  イクメンプロジェクト（イクメン＆イクボス）全従業員へ宣言

  男性従業員の育児参画を推進

• 2016

  5分前のことを覚えていられない記憶障がいの方から相談を受けたことをきっかけに、目標を30大雇用まで拡大

  30

  • 父子家庭・母子家庭
  • 記憶障がい
  • 就労国の言語が出来ない　且つ専門スキルがない外国人
  • 不妊治療中の方
  • その他就労困難な方（介護中の方）

  嘱託社員の定年を75歳まで延長

  長く働き続けられる環境づくりの一環として、嘱託社員の定年年齢を延長

• 2021

  名称を「ダイバーイン雇用」へ変更

  多種多様な人が互いの考え方の違いや個性を受け入れながら共に成長することを願い、ダイバーシティ（多様性を認め）とインクルージョン（個々を活かす）を合わせた「ダイバーイン雇用」に名称を変更。

数字で見るダイバーイン雇用

女性雇用比率の詳細はこちら

外国籍社員数 の詳細はこちら

シニア雇用数 の詳細はこちら

障がい者雇用数の詳細はこちら

自分らしく輝ける「DEIB」へ指針を拡大

ITインフラサービスを提供し、多様な人材の雇用に注力する中で、これまで推進してきた「DEI（多様性・公平性・包摂性）」の取り組みをさらに前進させ、新たに「B（Belonging：帰属意識・つながり）」を加えた「DEIB」へと指針を拡大しました。
「Belonging」とは、属性や役割にかかわらず、誰もが「自分らしく、この場所にいていいのだ」と心から実感できる状態を指します。
一人ひとりが組織との強いつながりを感じ、心理的安全性を保ちながら最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整えることで、持続的な企業価値の向上を目指します。
誰もが主役となり、安心して挑戦できる組織文化の構築に努めてまいります。

ダイバーイン雇用をDEIBの視点で刷新

様々な理由で就労が難しい方が安心して働ける環境を提供する独自の「ダイバーイン雇用」をさらに進化させ、新たにDEIBの考え方を取り入れた環境整備を強化します。今回の刷新では、制度の整備に留まらず、働く一人ひとりが「ここに居ていいんだ」という帰属意識を心から実感できる職場環境の創造を目指します。
具体的には、定期的なアンケートによる「本音」の可視化、役職や属性を超えた「対話」の実現、安心して声をあげられる環境づくりの3つのアプローチを展開します。
多様な個性が混ざり合い、それぞれが居場所を感じられる職場の実現を通じ、持続可能な社会と企業の成長を両立させてまいります。

主な取り組み・最新情報

多種多様な人材が互いの個性を受け入れ、共に成長し共存共栄できる環境づくりを目指した、主な取り組みと最新の成果をご紹介します。