【新入社員研修】実践型ITインフラ設計演習！CCNA研修の成果発表会レポート

こんにちは。
アイエスエフネット広報担当です。

今回ご紹介するのは、新入社員を対象に行われた「CCNA研修（CCNA取得プロジェクト）」についてです！

新入社員たちが研修でどのような壁にぶつかり、そこから何を学んだのかを振り返ります。
研修の集大成となった成果発表会の様子をお届けします。

CCNA研修について
アイエスエフネットは、2026年に入社する新卒エンジニアを対象に、早期の段階でCCNAを取得するというプロジェクトを開始しました！

このプロジェクトでは、ただエンジニアに資格を取ってもらうのではなく、入社後、スムーズに実務へ踏み出せるよう支援することを目的としています。
そのため、採用・技術・教育・営業のすべての部門が連携し、一人ひとりをサポートする体制を整えています。

新卒エンジニアの皆さんは、入社前の事前学習と入社後の集合研修でコツコツと知識をつけていきます。その知識をフル活用した演習では、グループワーク形式で実際のオフィス環境に近いネットワーク設計に挑戦しました。

実践を見据えたCCNA研修とリアルすぎる演習課題
アイエスエフネットのCCNA研修は、座学だけでなく、現場で活かせる実践的なスキルの習得をバックアップしています。

ミッションは「ゼロからのネットワーク構築」
今回の演習課題は、「机と椅子しかない20名規模のスケルトンオフィスに移転した」という非常にリアルな設定を用意しました。
現場さながらの厳しい要件
「全社員20名がWi-Fiと有線LANの両方を使えるようにする」
「複合機とNASを設置する」
「社員とゲストのネットワークを分離し、ゲストはインターネットにのみ接続できるようにする」
など、実務で必ず直面する具体的な要件をクリアしなければなりません。
あえて「自分の頭で考える」、自力での課題解決を重視
ネットワーク構築の基礎力を徹底的に身につけるため、今回はあえて生成AIには頼らず、メンバー全員の力を合わせて課題解決にチャレンジしました！約4時間という限られた時間の中で、物理構成図、設定手順書、論理構成図を作り上げるというハードなミッションに挑みました。

各グループの光る工夫と成果
成果発表会では、各グループに20分の持ち時間が与えられ、担当営業や上長などの聴講者（現地・リモート）に向けて、プレゼン資料を用いた発表が行われました。

適材適所の「緻密な役割分担」
「ルーターのNAT・ルーティング担当」「コアスイッチのVLAN・SVI担当」「DHCP・IP設計担当」など、機器や機能ごとに細かく担当を決めて、効率よく作業を進めるチームワークの良さが光りました。
見積もりまで作成！？「コストと構成の具体化」
設計図の作成にとどまらず、実際の機器（メーカーや型番）を自分たちで選定し、なんと総額のコスト計算までリアルに行ったグループも！
学んだ知識をフル活用した「技術の応用」
仮想ネットワーク（VLAN）を活用し「Router-on-a-Stick構成」を採用することで、コストを最小限に抑えつつセキュリティをしっかり確保する、プロ顔負けの工夫も見られました。

悔しい思いも成長の糧！直面した壁とチームワーク
高い目標に挑んだからこそ、どのグループも実務さながらの「壁」にぶつかりました。
しかし、そこから得た気づきこそが一番の収穫です！

進捗管理がうまくいかずスケジュール管理の重要性を痛感したことや、飛び交う技術用語に苦労し、学んだ知識を実践レベルに落とし込むことの難しさを実感したことが挙げられます。
また、メンバー間の知識差による役割の偏りや、意思疎通不足による作業の重複も発生し、チームで働くうえでのコミュニケーションの重要性と難しさを同時に身をもって学ぶ結果となりました。

ただの技術者じゃない！「人間性」も備えたエンジニアへ
この演習を通じて、新入社員たちは技術面だけでなく、社会人としての「人間性」の重要性も深く理解できたとお話しされていました。

今回得た知識を土台に、今後はLPICやAWSなどインフラ全体の知識を強化し、どのような課題にも柔軟に対応できる応用力を身につけたいという力強い意気込みが伺えました。

また、的確で丁寧な電話応対や、トラブルを防ぐための「報連相」といった社会人基礎力の重要性を再認識し、アイエスエフネットの行動指針（ISC・DSP）に基づいた「常に相手の立場に立つホスピタリティ」を徹底する決意を固めたようです。

こうしたプロジェクトを通じた新卒エンジニアの育成は、確かな技術力と温かいマナーやコミュニケーション力を兼ね備えた即戦力人材を育て、ひいてはお客様へ提供する価値をさらに高めることに直結しています。

そのため、アイエスエフネットは「人材育成会社」として、技術力と人間性の高いエンジニアの輩出を、今後も目指していきます。

最後に
知識を「知っている」状態から、「実務で使いこなせる」状態へ。
新入社員の皆さんは、今回の研修を通じて、その大きな一歩を踏み出しました。

研修で身につけた確かな技術力やチームワークはもちろん、「もっとできたはずだった」という悔しさや反省も、今後の成長を支える大切な財産です。

これから現場で経験を積み重ね、お客様から信頼されるITインフラエンジニアへと成長していく新入社員たちの活躍に、ぜひご期待ください！

※「CCNA」は、Cisco Systems, Inc.またはその関連会社の商標または登録商標です。
※「LPIC」は、Linux Professional Institute Inc.の登録商標です。
※「AWS」は、Amazon Web Services, Inc.またはその関連会社の商標です。

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※この記事は、公開時点の情報をもとに作成しています。