【未経験でも大丈夫！】アイエスエフネットの新入社員研修〜「一人にさせない」手厚いサポートの裏側〜

こんにちは。
アイエスエフネット広報担当です。

春の訪れとともに、今年もアイエスエフネットにフレッシュな仲間が加わりました！
4月1日の入社式を経て、アイエスエフネットでは、新卒社員の皆さん向けに19日間にわたる「新入社員研修」を実施しました。

「IT業界に興味はあるけれど、未経験の自分についていけるかな…」
「準備ができないまま、いきなり現場に出ることはないかな…」

アイエスエフネットの選考を受けてくださる方からは、そんな不安の声をよく耳にします。
今回は、そんな不安を解消すべく、アイエスエフネットが誇る「一人にさせない」新入社員研修の裏側を詳しくレポートします！

「わからない」と言える環境からスタート
IT業界の研修というと、パソコンに向かってひたすら専門用語や技術を詰め込む……そんな厳しいイメージを持っていませんか？

アイエスエフネットの研修で何よりも大切にしているのは、技術の詰め込みではなく、プロのエンジニアとして長く活躍するための「土台づくり」です。そのため、以下のゴールを設定し、焦らず一歩ずつ進められる環境を整えています。

同期との絆づくり：
同じスタートラインに立つ仲間と強みを認め合い、切磋琢磨できる関係を築きます。「わからない」を共有できる仲間がいることが一番の安心材料です。
会社文化・ルールの基礎固め：
アイエスエフネットの魂とも言える企業理念（ISC・DSP※1）やダイバーイン雇用※2を「実際の業務でどう活かすか」といったことをグループワークなどを通じて理解を深めます。また、勤怠報告やシステム利用など、「今さら聞けない」社会人の基本から丁寧にレクチャーします。
主体的なコミュニケーションの練習：
現場に出たとき、自分から周囲に助けを求められる「質問力」を養います。失敗してもいい研修期間中に、しっかり練習できるので安心です。

※1 ISC・DSP：ISCは”ISF NET Standard Concept”の略で、社員が人として成長するためのもの、そして“一緒に働きたいという人だけがいる会社”を実現させていくためのものです。DSPはDesign story project（デザインストーリープロジェクト）の略語です。DSPとはデザイン経営の一環として策定された、ISCから進化した行動規範です。また従業員の利他的で能動的な行動規範により社風を創造していくためのプロジェクトです。

※2 ダイバーイン雇用：さまざまな理由で就労が難しい方に対して、安心して働ける環境を創造し提供する取り組みのことです。ダイバーインとは、ダイバーシティとインクルージョンを掛け合わせた造語で、あらゆる人に、多様な雇用で「働く喜び」や「生きがい」を感じてもらうことを目指しています。

いきなり現場に出ることはありません！実践中心の「19日間」
「知識だけ詰め込んで現場へ…」ということは決してありません。19日間の研修では、現場のリアルを想定したカリキュラムを数多く用意しています。

現場を想定した「ロープレ実践」：
ヘルプデスク研修などでは、座学だけでなく実際のやり取りをロールプレイングで練習します。現場に出る前に「対応のシミュレーション」ができるので安心感が違います。
失敗から学ぶ「危険予知研修」：
過去のトラブル事例などを事前に学ぶことで、職場で起こりうるリスクにいち早く気づき、回避する力を養います。
心の健康を守る「マインドフルネス」：
慣れない環境で疲れてしまわないよう、心身の健康を保つためのセルフケア方法もカリキュラムに組み込まれています。

また、研修中には現場で活躍する営業担当と技術担当の先輩社員が登壇する時間や本社の営業担当との交流会も設けられています。各部門のリアルな業務内容やプロジェクトの裏側など、ここでしか聞けない話の数々を聞いて、新入社員の皆さんの「早く現場に出たい！」という期待感がぐんぐん高まっていくのを感じました。

不安を先回りして解消する「手厚いフォロー体制」
アイエスエフネットが自信を持っているのが、入社から現場配属後まで続く手厚いフォロー体制です。エンジニアを決して孤立させません。

研修中：あなたの不安に気づく「技術教育部」
研修中は、技術教育部の講師が技術面・マインド面の両方からサポートします。質問を待つだけでなく、日々のやり取りから講師側がエンジニアの小さな不安を拾い上げ、随時相談に乗る体制ができています。また、「キャリアパスサポート窓口」も設置されており、今後のキャリアの悩みを専門担当者にいつでも相談できます。
案件アサイン時：初めての現場も安心「人材管理部」のサポート
いよいよ実際のプロジェクトへ参画する際は、人材管理部がサポートに入ります。自分に合った案件の相談や、経歴書の書き方まで丁寧にアドバイスします。あなたと現場のミスマッチを未然に防ぎます。
配属後：現場でも一人じゃない「エンジニア開発本部・上長」
現場配属後もサポートは終わりません。上長や専任の担当者が定期的に面談を行い、日々のメンタルケアから現場での人間関係の悩み、技術的な課題解決までしっかり伴走します。

最後に：あなたの挑戦を、私たちが全力で支えます
アイエスエフネットの新入社員研修は、未経験の方の「不安」を取り除き、「自信」に変えるための19日間です。
最初から完璧な人はいません。失敗を恐れず、周りの先輩や同期をたくさん頼りながら、一歩ずつ成長していってください。「ITの世界で頑張ってみたい」というあなたの真っすぐな想いを、アイエスエフネットは全力でサポートします！