皆さん、こんにちは！
広報の松岡です。

夏の日差しが強まり、暑い日が続いていますが、皆さんいかがお過ごしでしょうか？

先日、大阪府が企画する「ライフデザインの描き方セミナー」に、アイエスエフネットの最高技術責任者（CTO）の浜田将稔が登壇いたしました。

今回は、その講演について一部、ご紹介したいと思います！

セミナーについて

今回企画されたセミナーは、「出産や育児などのライフイベントと仕事の両立」をテーマに、就労前の学生等に向けて行われました。
これは学生の皆さんに“自分らしい働き方・生き方”を選択できる能力を培い、就業意欲を高めてもらうことを目的としています。

セミナーは大阪公立大学の講義「ジェンダーと社会」にて行われ、受講する大学生等44名が参加されました。
そして、アイエスエフネットの浜田CTOと明治安田生命保険相互会社の河瀬氏が登壇され、ライフイベントと仕事を両立するリアルについて語られました！

登壇に至った背景
今回、セミナーに登壇することになったのは、大阪府が実施している男女いきいき事業者表彰において、「男女いきいきキラリ大賞」を受賞したのがきっかけです！

この表彰は、“性別に関わらず全ての人が持てる力を存分に発揮し、あらゆる分野で活躍できる元気な大阪を実現する”という想いを持った大阪府から、積極的に女性活躍推進を行う事業者に与えられます。

アイエスエフネットは、2023年に男女いきいき事業者プラスに認定され、2024年から2年連続で男女いきいきキラリ大賞を受賞することができました！
これらは、アイエスエフネットが女性活躍推進に向けて、女性の支援だけでなく、男性側の意識を変えるための取り組みや男性育休の推進などが評価され、受賞につながりました。

登壇内容をご紹介！

当日の講話では、日本の女性活躍の現状についてお話がありました。
近年はこれらの課題に対して取り組みを行う企業が増えていますが、他国と比べると日本はまだまだ改善が必要なのだと感じます。

浜田CTOからは、自身の体験談をもとに“育児と仕事を両立させるためには”ということをお話しいただきました。
アイエスエフネットは、女性の育児支援を充実させていることに加え、育児への理解を深めるための社内教育や男性の育児休業を推進するための取り組みも行っています。

取り組みの1つとして紹介されたのが、2024年から開始した「かぞくミーティングシート」についてです。
これは、家族内で育児休業の取得時期や育児休業中の家事・育児について事前に話し合い、計画を立てるためのシートです。このシートを活用することで、パートナーと育児・家事の分担などを事前にイメージでき、共通認識を持つことができます。

登壇した浜田CTOからは、「女性活躍を推進するためには、一緒に働く社員の理解と会社の風土が必要。制度は必要不可欠だが、実際に使える職場環境でないと意味がない。」「仕事を抜けることで迷惑をかけるかもしれないという気持ちになるが、“お互いさま”という声をかけ合える職場をつくるのが重要。」とし、これから社会人になる学生達に会社選びについてお話ししました。

最後に
講演では、育児と仕事の両立について実体験をもとにお話しいただき、制度と風土の重要性をとても感じました。
企業調査をする時は、制度が充実しているかだけでなく、実際に制度を利用している人がどのくらいの割合でいるのか、働く環境はどうなのかも合わせて確認すると良さそうですね！

最後まで読んでいただきありがとうございました！
今回は以上になります。次回もお楽しみに♪

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※この記事は、公開時点の情報をもとに作成しています。