皆さん、こんにちは。YEC（※1）4期生の田木です。

今回は、5月15日（木）に開催された「第1回YEC交流会」の様子を、アンケート結果や参加者の声を交えてご紹介します。
制度に対する理解を深め、キャリアの可能性を広げるきっかけとなる有意義な時間となりました。

（※1）YEC：“Young Executive Candidate（若手幹部候補制度）”の略で、35歳未満の社員を対象に選抜したアイエスエフネット独自の若手メンバー育成制度。

開催概要
日時：2025年5月15日（木）19:00～20:30
参加者：30名（うち現地参加7名）
登壇者：YEC・DC/MC（※2）各メンバー計8名

（※2）DC（Director Candidate：幹部候補制度）/MC（Manager Candidate：管理職候補制度）：35歳以上の社員を対象に、幹部・管理職になるための人材を選出・育成する制度

*当日のアジェンダ*
19:00～19:05　 参加者の自己紹介
19:05～19:15　制度紹介（YECとは？DC/MCとは？）
19:15～19:50　懇親会（飲食OK！自由交流）
19:50～20:00　閉会の挨拶・アンケート案内
20:00～20:30　個別相談会（希望者のみ）

開催の目的
今回の交流会は、YEC制度やDC/MC制度に関する、以下のような社内の声に応えることを目的に実施しました。

• YECに興味はあるが応募を迷っている
• 制度の名前だけは聞いたことがあるが、どのような活動をしているのか知らない
• キャリアの選択肢を広げたい
• 現場業務とキャリアの両立を考えたい
• 将来リーダーとして部下の育成に関わっていきたい

YEC制度や関連制度に少しでも興味を持っていただけるよう、現在制度に参画しているメンバーが想いを込めて企画しました。

アンケート結果
イベント後に実施したアンケートの結果をご紹介します。
参加者の皆さんには、「交流会の満足度」と「今後YECを目指したいと思ったか？」の2項目を5点満点で評価してもらいました。

Q.本日の会の満足度を教えてください。
平均点：4.3点 (5点満点)

約半数の方が「5点：大変満足できた」という結果となりました。
疑問を解消できたことや、別途希望制で実施した個別相談会での現YECとの会話が
有意義なものだったという感想をいただきました。

参加者の感想
「どのような方がいらっしゃるのか、どのような活動をされているのか気になっていたので、貴重な機会をいただけてよかったです。」
「興味はあるけれど、現場の仕事が好きなので、 現場で育成を行っていきたいと思っています。」

Q.今後YECやDC/MCを目指してみたいと思いましたか？
平均点：4.1点(5点満点)

約半数の方に「5点：とてもそう思えた」と回答いただきました。

参加者の感想
「思ったより気軽に話すことができた。また、YECをされている方（選ばれる方）の雰囲気を感じることができました。」
「個別相談の際に、仕事に対しての向き合い方や、管理職の方の考え方を聞く機会として利用することができたことに関して、とても有意義な時間と感じた。」
「全体向けにYEC制度、DC/MC制度についてYEC・DC/MCメンバーの皆様から詳しくお話いただき、それぞれの制度について全容をイメージすることができました。」

最後に
なんと今回、交流会に参加された方のうち半数の方がYEC制度に立候補してくださいました！
全体の応募比率も前年より35%向上しており、制度への関心が高まっていることが感じられます。
私個人としても、YECとして同じ方向を目指し、ともに切磋琢磨できる仲間が今後さらに増えていくことを大変嬉しく感じています。

今後もYEC制度をはじめとする社内制度の理解促進と、よりよい就労環境を目指し、活動を続けてまいります！
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※この記事は、公開時点の情報をもとに作成しています。