あなたのキャリアを共に育てる会社へ～社内イベント「アイキャリアフォーラム」ができるまで～

こんにちは！
広報の水上です。

アイエスエフネットは「ITインフラエンジニア育成日本一」を掲げ、日々さまざまな人材育成の取り組みを行っています。その一つが、エンジニアのキャリア形成を支援する社内イベント「アイキャリアフォーラム」です。

2025年に開始したアイキャリアフォーラムは、東京本社で行われていた従来の「帰社会」を一新したイベントです。
すでに8月までに3回を開催し、累計参加者は1,000名を突破！いまや社内を代表するイベントに成長しています。

今回は、「アイキャリアフォーラム」がどのように誕生し、形になってきたのか。その裏側をご紹介します。

社長の想いから始まった挑戦
「エンジニア一人ひとりが、もっと良い待遇で、もっといきいきと働ける環境をつくりたい」
「ITインフラエンジニア育成日本一を本気で目指すため、最新の会社方針を社員に直接届けたい」
この社長の強い想いが、アイキャリアフォーラム誕生の出発点でした。

会社方針を伝えるとともに、エンジニアが未来のキャリアを考えるきっかけをつくり、成長を後押しする。そのために広報や人材育成部門を中心に、部署の垣根を超えて運営チームが立ち上がりました。

実は運営メンバーの多くは、大型イベントの経験がありませんでした。
「まずは小さく始めてみよう」と、会場の手配や告知方法、参加ルールづくりなど、一つひとつ手探りで準備を進めていきました。

特に苦戦したのは「認知度アップ」です。
「アイキャリアフォーラム」という名前をつけたものの、当初は「外部イベントと勘違いされた」こともありました。そこで案内文を改善し、チームリーダーや上長の協力を得ながら参加を呼びかけた結果、参加者は少しずつ増えていきました。

キャリアの可能性を広げる場へ
イベントの成否を左右するのは、何よりもコンテンツです。
「エンジニアが今、本当に知りたい情報は何か」
「キャリア形成に役立つ学びは何か」
企画会議では各部署から多様な意見が集まり、ときには議論が白熱することもあります。そうしたやり取りを重ねることで、現場に直結するテーマを取り上げられるようになり、参加者に新たな気づきや成長のヒントを届けられる場へと進化してきました。

また、開催を重ねるごとに蓄積されるアンケート結果も、運営には欠かせない大切な資産です。参加者の傾向や人気のコンテンツを分析し、エンジニアの潜在的なニーズを探りながら、次回のコンテンツをさらに磨き上げていきます。

例えば、イベント終了後に開催していた「個別相談会」は、終了時間が遅く参加できない方のためにメインコンテンツと並行して実施するように変更しました。また、若手エンジニアが抱える悩みや不安を払拭するために、案件で成長する方法を紹介するなど工夫を重ねてきました。

当日の様子
イベント当日は、エンジニア同士の交流や講話を通じて参加者の士気を高めます。
各回で内容は変わりますが、共通しているのは「エンジニアのキャリア形成」を軸とした内容であること。

参加者は、社長や先輩社員の話に耳を傾けたり、ワークショップやグループディスカッションを通じて、自分の目標やキャリアの方向性を考える機会を得ています。
普段はあまり話すことがない他の現場のエンジニアとも交流できるため、刺激を受けながら成長意欲を高める場となっています。

終了後のアンケートから、参加者の声を一部ご紹介します。

「普段話す機会のない他の現場の人や本社の方と直接話せて、視野が広がりました。」
「社長の話を目の前で聞けたことで、会社の方向性がぐっとリアルに感じられました。」
「ワークショップで他の案件の方と意見交換できて、新しい視点をたくさんもらえました。」
「対面だからこそ、ちょっとした雑談から本音が聞けたり、気軽に相談ができたのが良かったです。」

8～9割の参加者が「成長意欲が高まった」と回答するなど、キャリア形成への影響が大きいことも明らかになりました。

各イベントのレポートも公開していますので、ぜひご覧ください。