【第4回YECブログリレー】行動規範は変更してもよいもの！？

皆さん、こんにちは！
YEC3期生の布川です。

YEC（※）ブログリレーも、今月で４回目となりました。
今回は、弊社の「DSP」について紹介させていただきます。

「DSP」は他社にはない、弊社独自の制度です。
ぜひ最後までご覧ください！

（※）YEC：アイエスエフネット独自の若手幹部候補制度。

DSPとは？
「DSP」とは、「デザインストーリープロジェクト」の略称で、デザイン経営（※）の一環として策定された、弊社独自の行動規範を示したものです。2022年から導入を開始しました。

常に変化する時代に伴い、会社の在り方も変化しています。
「DSP」はその中で、私たち従業員が「利他的で能動的な行動規範を実践し、新たな社風を創造していく」ことを大きな目的としています。

今年掲げている行動規範項目は、以下の６つです。

尊重し合う
オーナーシップを持つ
変化を楽しむ
常に誠実、素直な姿勢
約束を守る
笑顔で挨拶、言葉がけ

以上の項目を実践することで、より良い社風を築き、私たちに関わるステークホルダーの皆さまの満足度向上にもつながると確信しています。

皆さんはこれまでに、自身の行動によって周囲の方が喜んでくれたこと、もしくは、こうしたら喜んでくれそうと考えたことがあるのではないかと思います。
そこに決められたマニュアルはなく、ひとつの想いが行動へとつながり、結果として喜びを共有することになるのではないでしょうか。

そうした想いを行動に起こすきっかけとして、新しい行動規範項目を掲げます。
そしてこの行動規範を定期的に見直し、その時に合わせた項目、内容へと変化させていきます。
変化した項目をまた実践していくことで、より理想的な状態へと近づける、社内外でさらなる好循環を生み出します。

（※）デザイン経営：「デザイン経営」とは、デザインの力をブランドの構築やイノベーションの創出に活用する経営手法です。企業の経営においてデザイン的な思考を活用することで、デザイン力を高めていく取り組みを指します。
引用：https://workstyle.ricoh.co.jp/article/design-management.html