YECブログリレー、スタート！YEC4期生選考開始！

皆さん、こんにちは！
YEC3期生の山村です。

この度、私も所属しているアイエスエフネットの若手幹部候補制度「YEC」についてより多くの方に知っていただくために、ブログでご紹介することになりました！年末まで、毎月第4木曜日（予定）にアップしますので、ぜひご覧ください！

今回はまず第1回ということで、「YEC」とは？という説明から始めてまいります！

YECとは？
ご存じの方もいらっしゃるかもしれませんが、YECとはアイエスエフネット独自の制度で「Young Executive Candidate（若手幹部候補制度）」のことです。

YECに任命されると、若手社員のうちから会社のコア業務に関わることができます。また経営層や管理職とともに業務を行い、スキルアップしてゆくことで、管理職やスペシャリストを最短で目指すチャンスが与えられます。

そしてYEC任命の詳しい条件は、以下の通りです。以下の4点が特に秀でている社員のうち、毎年実施されるYEC選考に合格した社員が任命されます。

性別、国籍、勤務地に関係なく、年齢が35歳未満であること
ISC（※1）、DSP（※2）など、会社の経営理念を理解・遵守していること
リーダーシップがあり、能動的に行動できること
コミュニケーション力があり、周囲から支持されていること

そして！5月よりYEC4期生の選考が開始しました！

（※1：ISC…社員が人として成長するために、アイエスエフネットグループ全体で共有している考え方です。、そして”一緒に働きたいという人だけがいる会社”を実現させていくためのものです。アイエスエフネットが考える「人としての成長」とは、相手の立場に立って考え、行動できることです。参考：ISF NET TV【Join! ISF】IT企業の行動指針とは？「ISFNET Standard Concept」）

（※2：DSP…Design story project(デザインストーリープロジェクト)の略語です。DSPとはデザイン経営の一環として策定された、ISCから進化した行動規範です。また従業員の利他的で能動的な行動規範により社風を創造していくためのプロジェクトです。）

YEC4期生選考スタート！
YECの選考は、約5カ月かけて審査を行っています。
今年もいよいよ新たなYEC選考を受ける社員募集が開始しました！

2022年度の選考のおおよそのスケジュール予定はこちら！