「働きたい」を諦めない、アイエスエフネットのダイバーイン雇用
皆さん、こんにちは
広報の松岡です。
皆さんは、「働きたい」という強い想いがあるのに、さまざまな事情で一歩を踏み出せない・・・
そのような経験はありませんか？
「育児や介護と両立しながら働きたい」
「ライフイベントをきっかけにキャリアを中断したけれど、もう一度挑戦したい」
「病気や障がいと向き合いながら、自分のペースで働きたい」
今回は、そのような『もやもや』を抱えている方に、アイエスエフネットの「ダイバーイン雇用」について、その想いや具体的な取り組みを詳しくご紹介します！
ダイバーイン雇用とは
ダイバーイン雇用とは、「ダイバーシティ（多様性）」と「インクルージョン（包摂）」を掛けあわせた雇用を意味しており、「誰もが自分らしく働ける社会を企業から実現していく」という想いが込められています。
私たちは、創業当時から「働きたい」という意欲がありながらも、何らかの事情で就労が難しい方々を、その事情を理由に採用の合否を判断することはありません。
大切にしているのは、過去の経歴や履歴書ではなく「これからどうなりたいか」ということです。
例えば、以下のような多様な背景を持つ方々が、アイエスエフネットの仲間として活躍しています。
- 障がい者の方
- 育児や介護と仕事を両立している方
- シニアの方
- LGBTQIAの方
- 外国籍の方
- ニートや引きこもりの経験がある方
- 難病や疾病の治療を続けている方 など（※一部抜粋）
私たちは、さまざまな事情を持つ多様な人材が互いの違いを受け入れ、安心して働ける環境を創造することに本気で取り組んでいます。
ダイバーイン雇用で活躍する社員
ここからは、実際にダイバーイン雇用で、会社の制度を活用しながら活躍する社員の姿、事例をご紹介します。
事例1：育児とキャリアを両立！
Aさん（ショート正社員*）
出産を機にフルタイム勤務が難しくなり、キャリアを諦めかけていたAさん。
アイエスエフネットの「ショート正社員制度」を活用し、現在は1日6時間勤務で活躍中です！
この制度は、正社員としての待遇（福利厚生など）はそのままに勤務時間を短縮できるのが大きな特徴です。子育てとITエンジニアとしてのキャリアを見事に両立しています。
＊ショート正社員制度：正社員としての待遇（福利厚生など）を維持したまま、勤務時間や日数を短縮できる制度。育児や介護など、ライフスタイルにあわせた柔軟な働き方を実現します。
事例2： 個人の特性を「強み」に！
Bさん（EMD会議*）
発達障がいの特性上、マルチタスクや急な予定変更が苦手で、転職を繰り返していたBさん。
入社後、当社独自のサポート体制「EMD会議」を実施しました。これは、上長や専門チームがご本人の特性や希望を深く理解し、「どうすれば一番力を発揮できるか」を一緒に考える会議です。
Bさんの「静かな環境で集中力を発揮できる」という強みを活かし、データ検証業務を担当しています。今ではチームに欠かせない存在として輝いています！
＊EMD会議：「Employment Doctor（雇用の医者）」の略称。就労に困難を抱える社員に対し、外部の専門医師などの助言を受けながら、会社として具体的な配慮や支援方法を協議・決定するアイエスエフネット独自の仕組みです。
事例3：治療と仕事もあきらめない！
Cさん（豊富な休暇制度）
持病の治療のため、定期的な通院が欠かせないCさん。
通勤負担のない「完全在宅勤務制度」を利用しながら、業務に取り組んでいます。
また、アイエスエフネットには、年次有給休暇とは別に使える「私傷病休暇（年5日/有給）」や、不妊治療をサポートする「セルフケア休暇（月1日/有給）」など、ライフイベントに寄り添う休暇制度が充実！ Cさんもこれらの制度を活用し、治療と仕事を安心して両立されています。
12月はダイバーインweek
制度があっても、それを利用する職場の「理解」や「雰囲気」がなければ、意味がありません。
アイエスエフネットでは、全社員のダイバーイン雇用への理解促進や意識を高めるための取り組みにも力を入れています！
その1つとして代表的なイベントが、毎年12月の人権週間にあわせて開催される「ダイバーインweek」です。
これは、全従業員がダイバーシティや人権について改めて考え、お互いへの理解を深めるための社内イベントです。
2025年のテーマは、「アイ・デザイン・ストーリー〜誰もが安心してオープンにできる環境に〜」に決定しました！
＜期間中の主な取り組み＞
・アライ宣言
多様な働き方を支援するダイバーイン雇用の考えに賛同し、支援を表明する活動を行っています。
・動画コンテンツの配信
LGBTQIA研修や女性管理職制度、ダイバーイン雇用の活動についての情報、外国籍の方の料理を紹介するアイメシなどを動画で紹介しています。
・限定バーチャル背景の配布
イベント前から終了後までの期間、ダイバーインweekを盛り上げるためのバーチャル背景を制作し、配布しています。
このように、全社を挙げてお互いを知り、尊重しあう文化を育んでいます。
最後に
アイエスエフネットのダイバーイン雇用は、「柔軟な働き方を実現する制度」と「多様性を受け入れ、尊重しあう企業文化」の両輪で成り立っています。
もし今、何かの事情で「働くこと」をためらっている方、 あるいは「自分らしさを活かして働きたい」と願っている方がいらっしゃったら、ぜひ一度アイエスエフネットのことを思い出していただけると嬉しいです。
私たちは、「働きたい」と願うすべての人を、これからも全力で応援します！
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※この記事は、公開時点の情報をもとに作成しています。
