ITエンジニアの「真のワークライフバランス」とは-アイエスエフネットの健康経営と「7つの0」の取り組み-

こんにちは。
アイエスエフネット広報担当です。

アイエスエフネットでは、創業当時より「健康の追求」をスローガンに掲げ、従業員一人ひとりが心身ともに健康で、最大限のパフォーマンスを発揮できる環境づくりに注力しています。

今回は、アイエスエフネットの企業文化の根幹である「健康経営」に関する基本方針や具体的な取り組み、そしてエンジニアの働きやすさを支える制度について詳しく解説します。

アイエスエフネットの健康経営「3つの基本方針」

私たちは、「安心・安全で安定した労働環境」こそが企業の持続的な成長の土台であると考えています。その実現のため、以下を基本方針として掲げています。

法令基準を上回る労働時間管理
労働基準法や36協定を遵守するのは会社として当然のことですが、年齢、持病、育児・介護といった個々の状況を考慮した健康管理を行っています。隠れた長時間労働を見逃さず、兆候があれば速やかに面談・業務調整を実施します。
再検査受診100％を目指すサポート体制
健康診断の受診率100%を維持するだけでなく、「要再検査」となった従業員へのフォローを徹底しています。産業医の判断のもと、通院に必要な調整を会社がサポートし、病気の早期発見・重症化予防に努めています。
経営幹部主導によるワークライフバランスの実現
健康の維持とワークライフバランスの実現、そして生産性の向上のためには、限られた業務時間内に最大限集中し、成果を生み出す必要があります。アイエスエフネットは、サービス残業は一切許容せず、長時間労働の是正を徹底することで、「効率的な働き方」への転換を、経営幹部が率先して指導・推進します。

人間関係の悩みをなくす「7つのゼロ」
健康経営を推進する上で、メンタルヘルスの維持は非常に重要です。アイエスエフネットでは、「一緒に働きたいと思える人だけがいる会社にする」というISCの考え方をもとに、「人間関係の悩みゼロ」の会社を目指しています。
これを実現するために、以下7つの項目を0（ゼロ）にすることを目標として掲げています。

ハラスメント
いじめ
差別・偏見
過重労働
社内派閥
理不尽な指示
不平等

これら7つをゼロにすることを目指し、安全衛生委員会（2021年設置）を中心に、心身両面で魅力ある職場環境の実現に取り組んでいます。

介護やライフステージに合わせた「柔軟な働き方」
従業員も年齢を重ねるにつれて、子育てだけでなく親の介護問題に直面します。
アイエスエフネットでは、将来的な課題である従業員の高齢化に伴って生じる「介護に関する悩み」を減らすため、正社員から契約社員やパートタイムへの変更など、ライフステージに合わせた柔軟な雇用形態の変更を可能にしています。

子育て支援はもちろん、介護に関する支援策を充実させることで、どのような事情があっても「会社を辞めずに形を変えて働き続けられる場所」を提供しています。それらの取り組みが従業員の安心感につながっています。

外部からの評価・認証実績
私たちの取り組みは、外部機関からも高く評価されています。