なぜアイエスエフネットは、人間性にこだわったのか？-成長と自律のマインドセット-

皆さん、こんにちは。

今回は、アイエスエフネットの渡邉社長が社員へ向けて発信しているアイエスエフネットの「ワンポイント哲学」をご紹介します。

アイエスエフネットでは、この取り組みを「思考を整える、考え方のスイッチ。‐成長と自律のマインドセット」として継続的に発信しています。

新しい環境で働き始める皆さんにとって、日々の仕事への向き合い方や、自身の成長を支える「考え方のヒント」となれば幸いです。

今回のテーマは、「なぜアイエスエフネットは、人間性にこだわったのか？」です。

▼目次

未経験からのスタートと「人間性」を重視する理由
アイエスエフネットは創業当初、将来的なインターネットの普及と、深刻なエンジニア不足を見越し、ITに関する「無知識・未経験」の方を積極的に採用しました。

その結果、多くの仲間が集まり、会社はわずか5年間で約1,000人規模へと成長しました。

ITシステムの基盤を支えるインフラエンジニアは、技術力が高まるほど、より高い倫理観や責任感が求められる仕事です。

一方で、技術力（創業当時でいう「CCNA」や「LPIC」など）は、努力次第で比較的短期間に習得することが可能です。

しかし、人間性や考え方は、一朝一夕で身につくものではありません。
そのためアイエスエフネットでは、技術力だけではなく、「誠実さ」や「相手を思いやる姿勢」といった人間性を重視した採用を行ってきました。

人間性の高い人が技術力を身につけることで、お客様から信頼されるエンジニアとして成長し、活躍できると考えているからです。

お客様からの信頼と、生産性の高い組織づくり
現在、企業にはこれまで以上に高いコンプライアンス意識や誠実な対応が求められています。

その中で、技術力だけではなく人間性を重視する当社の考え方は、大きな強みとなっており、多くのお客様から高い評価をいただいています。

また、人間性を重視することは、社内の組織づくりにも良い影響をもたらしています。

相手を尊重し合う文化が、円滑なコミュニケーションや良好な人間関係につながり、結果として組織全体の生産性向上にもつながっています。

こうした積み重ねが、アイエスエフネットの成長と事業拡大を支える大きな原動力になっています。

ブレない軸で、これからの成長を共に
今後もアイエスエフネットは、「ISC*」「DSP*」「ホスピタリティ」を軸に、人間性を重視した採用と人材育成を推進していきます。

お客様からの評価が、これまでの採用方針の正しさを証明しており、今後も採用や教育を強化することで、会社の競争力をさらに高めていきます。

新卒や第二新卒としてキャリアをスタートさせる皆さんにとっても、「人間性を大切にする」というブレない方針のある環境は、自身の成長を支える大きな土台になるはずです。

新しい環境では、自分なりに考えて行動しても、思うようにいかず悩むこともあるかもしれません。そのようなときこそ、このマインドセットを思い出し、一度立ち止まって自分自身の行動を見つめ直してみてください。

失敗をただの失敗で終わらせず、次の成長につなげていくことができるはずです。

今後も、日々の行動の軸となるワンポイント哲学を発信していきます。
次回の更新もお楽しみに！

＊ ISC：“ISF NET Standard Concept”の略で、社員が人として成長するためのもの、そして“一緒に働きたいという人だけがいる会社”を実現させていくためのものです。

＊ DSP：Design story project（デザインストーリープロジェクト）の略語です。ISCから進化した利他的で能動的な行動規範です。

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※この記事は、公開時点の情報をもとに作成しています。