27卒向け社長登壇トップセミナーを開催！〜ITインフラ業界で描く、未来のキャリア〜

皆さん、こんにちは。
アイエスエフネット広報担当です。

2027年に大学を卒業する学生の皆さんは、就職活動も本格化する時期ではないでしょうか？さまざまな企業に出会い、どう選択するか悩んでいる方もいらっしゃると思います。

今回は、4月25日に開催したアイエスエフネットの「トップセミナー」の様子をお伝えします！

社長より「アイエスエフネットが目指すビジョン」について

セミナーのメインコンテンツである社長登壇パートでは、アイエスエフネットが大切にしているビジョンや、これからのITインフラ業界で働く魅力について、渡邉社長自らお話ししました。

特に熱を込めてお伝えしたのが、当社の根幹にある「ISC（ISF NET Standard Concept）*」と「ダイバーイン雇用*」についてです。

仕事における悩みの多くは「人間関係」だと言われています。アイエスエフネットでは、「この人と一緒に働きたいという人だけがいる会社」をつくるため、ハラスメントやいじめ、過重労働など「7つのゼロ」を掲げ、風通しの良い環境づくりに本気で取り組んでいます。

また、性別、年齢、国籍、障がいの有無に関係なく、多様な個性を認め合い、共に成長していく「ダイバーイン雇用」の推進は、創業時から変わらない当社の信念です。

さらに、エンジニアの皆さんが安心して長く活躍できるよう、「2030年までに目指す5つの日本一」や、業界最高水準を目指す「待遇向上施策（給与・賞与のアップ）」といった、未来に向けた具体的な成長戦略も発表されました！

※1 ISC：ISCは”ISF NET Standard Concept”の略で、社員が人として成長するためのもの、そして“一緒に働きたいという人だけがいる会社”を実現させていくためのものです。

※2 ダイバーイン雇用：さまざまな理由で就労が難しい方に対して、安心して働ける環境を創造し提供する取り組みのことです。ダイバーインとは、ダイバーシティとインクルージョンを掛け合わせた造語で、あらゆる人に、多様な雇用で「働く喜び」や「生きがい」を感じてもらうことを目指しています。

Appendix：
アイエスエフネット、2030年までに「5つの日本一」を目指す
 アイエスエフネット、社員の安全・安心・安定のための2025年の待遇改善、エンゲージメント向上の成果を発表

アイエスエフネットで描く、圧倒的な成長とキャリアパス

続く採用担当からのパートでは、具体的な働き方や教育制度についてご紹介しました。

✅ 未経験でも安心の教育体制
アイエスエフネットでは、入社前の「CCNA（ネットワーク資格）」取得に向けた手厚いサポートや、入社後約1ヶ月間の新入社員研修など、IT知識ゼロからでもプロのエンジニアを目指せる環境が整っています。未経験からスタートし、5年でクラウド設計を担うリーダーへと成長した先輩社員のリアルな軌跡もご紹介しました！

✅ 最速で経営幹部を目指せる「若手幹部候補制度（YEC）」
「早くからマネジメントに関わりたい！」という意欲のある方向けに、経営幹部への最速のキャリアを実現できる制度もご用意しています。

✅ 頑張りが“見える”「ポイント制」の評価制度
資格取得や利益貢献など、皆さんの努力や成果をポイントとして可視化し、スピーディーに昇給・昇格へとつながる明確な評価制度を導入しています。

また、有給取得率88.0%、平均残業時間7.3時間（※2025年度のデータ）、充実した福利厚生のもと、ワークライフバランスを保ちながら働ける環境です！

新卒採用サイト｜働く環境：https://www.isfnet-recruit.com/aboutus/environment.html

次なるステップへ！エントリー受付中

ご参加いただいた皆さま、改めてありがとうございました。今回のセミナーを通じて、アイエスエフネットで働くイメージや、皆さんの「未来の可能性」を感じていただけていれば嬉しいです。

アイエスエフネットでは、皆さんの「やってみたい！」「成長したい！」という想いを全力で応援します。

少しでも興味を持っていただけた方は、ぜひ今後の選考へエントリーをお願いいたします。
皆さまのご応募お待ちしております！

＼SNSでも採用に役立つ情報を掲載しています／
ぜひフォローして情報をチェックしてください☺️
Instagram：アイエスエフネットグループ【公式】

アイエスエフネットではエンジニアを採用中！

（閲覧できない場合、アイエスエフネットのHPからお進みください）

社員動画も配信中！
アイエスエフネット公式 YouTubeチャンネル：ISF NET TV (ITV)