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社員に喜んでいただける働き方改革とは
アイエスエフネットは、30大雇用を掲げ、さまざまな事情で就労が難しい方々が、安心して働ける環境を創造し提供する取り組みを行っております。 安心して働ける環境とは? では、安心して働ける環境とはどのようなものでしょうか? 夫婦共働きが増えている日本では、たくさんの女性が出産後も働き続けることが多くなってきています。現在、...
自分の”これから”を考える
東京では桜が満開を迎え、花の便りに心をはずませる季節になりました。 3月から2019年卒の新卒採用活動が解禁になり、アイエスエフネットでも採用活動や会社説明会など、新しい社員や仲間を迎える準備を着々と進めています。 アイエスエフネットの会社説明会では、役員や支店長が登壇し、当社に興味を持ってくださった方に直接、想いを伝...
新年を迎えて
皆さま、新年明けましておめでとうございます。 おかげさまでアイエスエフネットは、今年で19期目を迎えます。 多くの皆さまにご支援を賜り、心から感謝申し上げます。 2017年は、ステークホルダーの皆さまのおかげをもちまして、前年度を大幅に上回る 利益計上および、多くのITエンジニアの雇用創出を行うことができました。また、...
オーナーシップ経営から組織的経営へ
早いもので2017年ももうすぐ師走を迎え、残すところ1カ月です。 今年はまさに、アイエスエフネットグループの転換期であったと強く感じています。 オーナーシップ経営から組織的経営への転換期 2017年、アイエスエフネットグループは「オーナーシップ経営から組織的経営へ」と方針転換し、変革を行いました。 決して、オーナーシッ...
「想定外」を「想定内」にしていくこと
7月に専修大学で経済学部の皆さんに向けて授業の一環として講義を行いました。専修大学での講義は、今年で8回目です。 なぜ、このようにお話する機会をいただくことになったかというと、アイエスエフネットグループの雇用への取り組みが一般的な企業とは少し違うということに着目いただいたからだと思います。 女性の産前と産後の平均年収の...