「ITインフラエンジニアの理想郷」を目指すアイエスエフネットが今、エンジニアに伝えたいこと

こんにちは。
アイエスエフネット広報担当です。

アイエスエフネットは2月に、ITインフラエンジニアの成長とキャリア形成をバックアップする社内イベント「アイキャリアフォーラム」を開催しました。

今回のブログでは、イベントで語られた「私たちが目指すエンジニアの未来」について、お伝えします！

会社とエンジニアが「同じ方向」を向くために
アイエスエフネットでは、エンジニアと常に同じ方向を向いて成長していくために、会社の方針や技術戦略を直接キャッチアップできる機会を大切にしています。

今回のイベントでは、渡邉代表や最高技術責任者からアイエスエフネットが目指す「ITインフラエンジニアの理想郷（ユートピア）」というビジョンが改めて掲げられました。これは、エンジニアが価値を高め、自由と成長を実感しながら働ける環境を目指すものです。

そのために、会社は「これを学びなさい」と押し付けるのではなく、エンジニアが自分の目標にあわせて最適な学びを選べる環境へと進化しています。生成AIの活用を当たり前にしていくなど、常に最新の技術に触れていくことも私たちには求められます。

市場から「必要とされ続けるエンジニア」3つの指針
渡邉代表からは、エンジニアが一生もののキャリアを築くために必要な「3つの指針」が示されました。これは、多くのお客さまから直接いただいた声に基づいた、確かなヒントです。

成長意欲：
今のスキルに甘んじることなく、常に上を目指す姿勢。
顧客へ尽くす気持ち（ISC / DSP※）：
企業文化への理解を深め、それを行動で体現するとともに、お客様を心から大切に想う高いホスピタリティを磨くこと。
創意工夫力：
指示を待つだけでなく、「さらにこうすれば良くなる」と自発的に提案する力。

これらの指針をもとに経験を積むことで、どのような環境でも通用する「必要とされ続けるエンジニア」へ成長できると確信しています。

頑張りを評価して、しっかり還元！
「成長はしたいけれど、きちんと評価されるのだろうか？」と不安をお持ちの方もいらっしゃると思います。アイエスエフネットはその不安を払拭したいと考えています。

アイエスエフネットでは、テクニカルスキルだけでなく、「ポータブルスキル※」もしっかりと評価に反映する体制をとっています。そして、その頑張りは「IRP（個人業績賞与）」や「拡大IRP（業績連動型賞与）」という目に見える形で還元しています。

※ISC：”ISF NET Standard Concept”の略で、社員が人として成長するためのもの、そして“一緒に働きたいという人だけがいる会社”を実現させていくためのものです。
※DSP：Design story project（デザインストーリープロジェクト）の略語です。DSPとはデザイン経営の一環として策定された、ISCから進化した行動規範です。また従業員の利他的で能動的な行動規範により社風を創造していくためのプロジェクトです。
※ポータブルスキル：職種や業界が変わっても、持ち運び（ポータブル）ができる汎用的な能力。