こんにちは！
アイエスエフネット広報担当です。

皆さんは、企業選びにおいて「会社のカルチャー（社風）」や「どんな人たちと一緒に働くか」をどのくらい重視していますか？

アイエスエフネットでは、ISC（ISF NET Standard Concept）として「一緒に働きたいという社員だけが集まる会社」という考え方を非常に大切にしています。
そして、この考え方を実現し、社員一人ひとりが能動的に行動するための指針が「DSP（Design Story Project）」です。

2026年より、このDSPの内容が大幅にアップデートされました！
今回は、新しいDSPに込められた想いや、その具体的な内容についてご紹介します。

※1 ISC：ISCは”ISF NET Standard Concept”の略で、社員が人として成長するためのもの、そして“一緒に働きたいという人だけがいる会社”を実現させていくためのものです。

※2 ダイバーイン雇用：さまざまな理由で就労が難しい方に対して、安心して働ける環境を創造し提供する取り組みのことです。ダイバーインとは、ダイバーシティとインクルージョンを掛け合わせた造語で、あらゆる人に、多様な雇用で「働く喜び」や「生きがい」を感じてもらうことを目指しています。

ゼロからプラスへ ―DSP進化の背景
これまでDSPは、主に「働きやすい職場をつくるためのマナー」に重点を置いていました。
しかし、会社が次のステージへ進む中で、今回のアップデートでは、それらをベースにしつつ、組織全体の質を高めるための具体的な行動指標へと進化させました。

現在、ISCという考え方は社員へ浸透しており、その言葉を聞けば誰もが共通認識を持てる状態になっています。
2022年から導入されたDSPについても、全社員が共通言語として理解し、実践していくフェーズに入りました。
今回のアップデートは、社員一人ひとりがより行動へ移しやすくなることを目的としており、組織としての純度をさらに高めていく狙いがあります。

アイエスエフネットの山本CHRO（最高人事責任者）は、このアップデートについて「マイナスをゼロにする段階から、ゼロをプラスに変え、組織の生産性を高める段階へのステップアップ」であると語っています。

新たに策定された「新DSP」10の項目
新しいDSPでは、以下の10項目が行動規範として定められています。
すぐに行動に移せる「グループ1」と、意識して行動に落とし込む必要がある「グループ2」に整理しています。

■ グループ1（すぐに行動できるもの）

• 約束と規律を守る：自分や周囲との約束を守り、時間や期限を厳守して信頼を築く。
• 笑顔や挨拶、感謝と思いやりの言葉を持つ：立場に関わらず謙虚さを持ち、安心・安全な環境をつくる。
• 見えないところで努力を重ねる：誰かの目がない場所でこそ、誠実にコツコツと学び行動し続ける。
• 人材を育成する：育成は「持続的な成長のための投資」。組織全体のレベルアップに貢献する。
• 他部門に敬意を持ち連携する：全体最適の視点で、同じ方向を向いて課題解決に導く。

■ グループ2（意識して行動に移すもの）

• 多様性を尊重し、組織の生産性を上げる：多様な背景を持つ人々がいることを「当たり前」とし、公平・公正な環境を整えることが生産性向上につながる。
• オーナーシップを持ち能動的に行動する：課題をすべて「自分事」と捉え、自ら手を挙げて解決に向けて動く。
• 自責で考える：問題が起きた際、環境や他人のせいにせず、自ら原因を見つめ改善を生み出す。
• 業務効率化を考え続ける：現状維持に満足せず、新しい技術にも関心を持ち、生産性を高める工夫を行う。
• 目標達成の意識を持つ：結果にこだわり、ビジョン実現のために最後までやり遂げる責任感を持つ。

特に、グループ2の「多様性の尊重」は、アイエスエフネットの根幹となる考え方です。
これをベースに、さまざまな困難や変化を「成長の機会」と捉えて行動する（グロースマインドセット）ことが求められています。

また、新しいDSPを浸透させるため、現在、社内では定期的にお昼の15分間で「DSPランチタイム・ラジオ」を実施しています。
昼食をとりながら聞けるため、多くの社員が参加しています！

理念の純度を守る「イグナイター」制度と人事評価
アイエスエフネットでは、DSPの体現を非常に重視しています。
2026年下半期からは、多面的な360度評価にDSPの項目を追加し、数値化して評価に反映する仕組みを導入します。

また、DSPを最高レベルで体現する社員を「イグナイター（点火者）」として認定する制度も開始しました。
イグナイターは、特にリーダー職の採用において、DSPに適合しないと判断した場合に、不採用とする権限（採用拒否権）を持っています。

これにより、スキルだけでなく「アイエスエフネットの文化に共感し、体現できるか」というカルチャーマッチを徹底し、組織の純度を高く保っています。

最後に
アイエスエフネットは、理念と行動規範に共感し、共に成長していける仲間を求めています。
「一緒に働きたい」と思える仲間と、プロフェッショナルとして切磋琢磨したい！という想いに共感していただける方は、ぜひエントリーをお待ちしております！

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※この記事は、公開時点の情報をもとに作成しています。