大東文化大学の講義にアイエスエフネット代表渡邉が登壇！

皆さん、こんにちは！
広報担当の熊谷です。

雨の日が多くなり梅雨の季節となりましたが、皆さんいかがお過ごしでしょうか？

先日、大東文化大学経営学部國府教授の講義「企業と経営者A」に弊社代表の渡邉が登壇いたしました。

「社会に出る若者に今伝えたいメッセージ」というテーマで、これから就職活動を行う学生の皆さんに、会社選びのポイントや若いからこそできることを経営者の視点から講話いたしました。

今回は、その講演についてお届けしたいと思います！

大東文化大学について

大東文化大学は、2023年に創立100周年を迎える伝統的な大学です。
また、建学当初からダイバーシティの重要性を掲げており、グローバルな発展にも力を注いでいます。

100周年に向け、将来基本計画「DAITO VISION 2023」（※1）を策定し、建学の精神「東西文化の融合」を基に、「アジアから世界へ―多文化共生を目指す新しい価値の不断の創造」を新たな大学の理念として据えました。

大東文化大学HP:https://www.daito.ac.jp/

（※1）将来基本計画「DAITO VISION 2023」：
大東文化大学が2023年に創立100周年を迎えるにあたって、教育研究および経営の両面における将来像を独自に構想したもの

人間関係の重要性

会社選びのポイントとして、制度の充実や人間関係を挙げました。

代表渡邉の「新卒は100％ストレスを感じており、特に人間関係によるストレスは、離職理由になることが多い」という話に、これから就職活動を行う学生の皆さんは、人間関係の重要性を感じたことでしょう。

アイエスエフネットでは「この人と一緒に働きたいという人だけがいる会社」を目指し、ISC（※）を制定しています。
新入社員研修でもこの考え方は共有されており、弊社では大切にされている考え方です。

私がインターン期間から入社2か月が経った現在まで、周りの方と良い関係を築いていけるのは、会社内でこの考えが浸透しているからだと感じます。
学生の皆さんにも、自分に合った素敵な会社を見つけていただければと思います！

（※）ISC（ISF NET Standard Concept）：人間関係によるストレスゼロを実現し、「一緒に働きたい」という社員だけが集まる会社を目指している。（ISC：https://www.isfnet-recruit.com/aboutus/environment/isc.html）

若手が活躍するために
SNSを用いた広報や採用など、これまでになかった新たな角度から会社の情報を発信していくことが当たり前になっています。

代表渡邉の「新しい施策には、“先輩”がいないので、新入社員やこれから入社する学生の皆さんのような若手がチャンスである」という言葉には、新入社員である私もドキッとしました。

アイエスエフネットでは、若手が活躍できる仕組みが整っています。
例えば、YEC（※）や社長賞（※）、新卒社員のみで構成された組織などがあげられます。
これらは、若手社員が自分に価値をつけ活躍できるような環境づくりの一環です。

今後就職活動をされる学生の皆さんで、若いうちから活躍したいと考えている方には、このような制度は魅力的だったのではないでしょうか。

（※）YEC（Young Executive candidate＝若手幹部候補制度）：若く優秀な方に早い段階から経営幹部となって活躍していただくためのキャリアパスで、35歳未満の社員を対象に選抜した育成制度。（YEC：https://www.isfnet.co.jp/brand-movie/interview_yec.html）

（※）社長賞：1年間を通じて優秀な人材を、全33項目ごとに選定し表彰

最後に

講演では、代表渡邉のこれまで歩んできた社会人生活についてもお話があり、私も知らないことが多くありました。