お知らせ
- 女性活躍推進法にもとづく一般事業主行動計画
- 育休や産休後の復職支援
- 女性管理職メンター制度の導入
- 生理休暇や婦人科系疾患の相談窓口設置、サポート
- NPO法人と連携したシングルマザーの雇用機会創造
- 次世代育成支援対策推進法にもとづく取り組みの導入事例
- 中学校卒業までの子を持つ従業員を対象とする短時間勤務制度導入
- 小学校卒業時までの子を持つ従業員を対象とする「子の看護休暇」制度を導入
入社期間を問わず年間20日間は無給で取得可能 - 子どもが満3歳に達するまでの育児休業の取得
配偶者が常態として子を養育できる場合でも取得可能
且つ5日間の有給期間のある育児休業制度を導入 - 18歳までの子を持つ従業員を対象とする年間2日間の「子の行事休暇」（有給）の制度導入
アイエスエフネット
女性活躍推進に関する紹介ページを新たに公開
ライフイベントに左右されない働き方を実現するために
株式会社アイエスエフネット
2025年6月12日
平素より当社ホームページをご利用いただき、誠にありがとうございます。
株式会社アイエスエフネットはこのたび、女性のさらなる活躍を後押しするために、当社の制度や取り組みを紹介する新たなサイトページを公開いたしました。本ページでは、仕事と育児を両立するために短時間勤務制度を利用している社員の声も紹介しております。
◆女性活躍に関する紹介ページはこちら
https://www.career.isfnet.co.jp/special-contents/women-careers/
◆IT業界のワークライフバランスについて
昨今、ライフステージの変化を踏まえた柔軟な働き方やキャリア支援への関心が高まってきています。特にIT業界においては、慢性的なエンジニア不足が続く中で、ライフイベントによりキャリアの継続が難しくなるケースも見受けられます。
アイエスエフネットでは、創業当初から取り組む「ダイバーイン雇用（※）」の一環として、多様な働き方を可能にする環境整備を進めています。短時間勤務制度をはじめ、育児や介護など、さまざま事情により通常の勤務時間での就業が難しい方であっても、無理なく働き続けられるよう、柔軟な勤務制度や支援制度を整えています。
一人ひとりに寄り添いながら、状況に合った働き方とキャリアの歩みを無理なく両立できる環境づくりを、これからも推進していきます。
（※）ダイバーイン雇用：ダイバーイン雇用とは、さまざまな理由で就労が難しい方に対して、安心して働ける環境を創造し提供する、当社独自の取り組みのことです。詳しくはこちら
◆アイエスエフネットの女性活躍推進 これまでの導入事例（一部抜粋）
◆関連リリース
◆株式会社アイエスエフネット概要
アイエスエフネットは、クラウド、サーバー、ネットワークセキュリティを中心にソリューションを提供するITインフラ企業です。約2,300名のエンジニアが在籍し、日本国内15拠点に加え、中国、韓国、シンガポールにも拠点を展開しています。「人財育成会社」を企業ブランドとし、ITインフラエンジニアの育成に力を入れています。
アイエスエフネットHP：https://www.isfnet.co.jp/isfnet/
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