アイエスエフネットグループでは、「ダイバーシティ(働き方の多様化)」を推進。主に女性や障がいのある方、外国籍の方への取り組みから、ダイバーイン雇用(30大雇用)の各カテゴリの対応まで、当事者の声に耳を傾け、一人ひとりが主役となれる環境作りに取り組んでおります。

ダイバーシティ推進には、まず相手を知ること、知った上で認め尊重することが重要です。2012年1月からは「ダイバーシティ部」を設置し、制度の充実だけでなく、社員へのダイバーシティ意識の浸透も図っております。

■ ウィメンズカウンシル

■ ウィメンズカウンシルの活動内容

■ 女性活躍推進法にもとづく一般事業主行動計画について

女性の職業生活における活躍の推進に関する取り組みや、労働者の多様な労働条件の整備などに取り組むにあたって、自社の女性活躍の状況を把握し、課題解決に向けて、その計画期間・目標・達成のための対策と実施時期を企業の実情に応じて策定するものです。

■ 主な取り組み

• 育休や産休後の復職支援
• 女性活躍推進委員会の設置
• 女性管理職メンター制度の導入
• 生理休暇や婦人科系疾患の相談窓口設置、サポート
• NPO法人と連携したシングルマザーの雇用機会創造
• DS（ダイバーシティ）通信にて社員へ定期的な情報発信
• ロールモデルの働き方についてパンフレット形式で社内外へ展開

■ 各種登録・認証

■ アイエスエフネットグループの男女別従業員数（年度末時点）

※男女の表記：男女比は性別を便宜上、男女いずれかとした場合としている。
※非正社員：アルバイト、パート、契約社員、嘱託社員

■ 男女別賃金比率

※男女別賃金比率＝平均女性年間賃金÷平均男性年間賃金×100
※役員は除く

アイエスエフネットグループは、幅広い分野で事業を行うことで、意欲のある方が年齢を理由にキャリアを諦めずにすむ仕組みを整えております。2015年には「2025年までに、全従業員の10%を60歳以上、3%を65歳以上にする」という「シニア宣言」を行い、シニアの採用にも力をいれております。

アイエスエフネットグループのシニア比率（年度末時点）

■ ISF NET

■ グループ全体

アイエスエフネットグループは韓国、中国をはじめとするアジアに展開しており、現地で採用した社員が活躍するほか、日本国内でも外国籍の方を多く採用しております。グローバル人財の育成のため、語学教育や、海外インターンの受け入れも行っております。

アイエスエフネットグループの人員構成（年度末時点）

育児・介護などのライフイベント、病気や怪我の療養などに対応できるよう、多様な勤務形態を用意しております。都度、柔軟に見直すことができ、事由がなくなった場合は、いつでも通常勤務に戻ることができます。