アイエスエフネットグループには、働きやすさと暮らしや生活をサポートするさまざまな仕組みがあります。従業員が安心して毎日を暮らすことのできる環境の創造に取り組んでいます。

アイエスエフネットグループには、仕事はもちろん、仕事以外の時間の充実を目指した行動計画をを立てています。その他、ライフイベントなどでキャリアを諦めることのないよう、必要なときに利用できる制度作りを進めています。

アイエスエフネットグループでは、理念や制度の情報共有を目的として、リアル組織とは別の組織体系を設けています。また、将来のキャリア形成のための教育体制と資格補助制度でサポートしています。

会社の全ての情報が従業員へ円滑に伝達され、従業員から会社への報告・連絡・相談が活発に行われる、「双方向のコミュニケーション風土」を育むことが大切だと考え、さまざまな機会・仕組みでコミュニケーションの円滑化を図っています。

アイエスエフネットグループでは、多様性を尊重することを前提に、あらゆる差別を禁止しています。特にパワーハラスメント、セクシャルハラスメントなどのハラスメントの禁止を掲げ、予防策や従業員教育、通報窓口の設置などに取り組んでいます。

長く働き続けるためには、従業員の心と体の健康が第一だと考えています。組織におけるメンタルヘルス対策や休職した従業員が復職する際の復職プログラムなどが整備されています。

アイエスエフネットグループではうつ病対策のチームやリスクマネジメントのチームを編成し、これらのコストを上回る利益を出すことで、逆に不景気になっても強い会社、社員が信頼できる会社を運営できているのだと考えています。