お知らせ
- 多様性の尊重と差別の少なさ
ダイバーシティに関する設問では、社内の多様性理解・尊重が着実に浸透していることがうかがえる結果となりました。- 「同僚などの私の周囲のメンバーは、ダイバーシティ（多様性）について理解・尊重していると感じる」：74.4%
- 「経営層はダイバーシティ（多様性）について理解・尊重していると感じる」：77.7%
- 「私の会社は、ダイバーシティ（多様性）に真摯に取り組んでいる」：84.7%
- ライフステージや健康への配慮
ライフステージや健康に関する設問については、サポート体制について多くの社員が安心感を持っていることが明らかになりました。- 「私のライフプランの変更（例：結婚、出産、長期的な治療、介護など）があった場合、周囲からの理解やサポートが得られやすいと思う」：73.6%
- 「私の（職場／チーム／部署）の上司や同僚は、私の身体的・精神的な体調を気にかけてくれる」：75.6%
- 「私は上司から信頼されていると感じる」：49.5%
- 「職場で自分が会社に必要とされていると実感できる」：50.6%
- 「職場では、私のロールモデルとなるような社員がいきいきと働いていると思う」：44.4%
アイエスエフネット
ITインフラエンジニアのD&Iに関する調査結果を発表
株式会社アイエスエフネット
2025年6月6日
株式会社アイエスエフネット（本社：東京都港区/代表取締役：渡邉幸義、以下アイエスエフネット）は、6月のプライド月間にあたり、ITインフラエンジニアを含む全社員を対象に実施したD&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）に関する調査結果と分析をお知らせいたします。
◆調査の目的
アイエスエフネットでは、全ての方が安心して働ける環境を創造し、提供することによって1人でも多くの方に「働くことの喜び」や「生き甲斐」を見出していただきたいと考えています。このたびの調査は、社内の包括性や公平性、帰属意識、心理的安全性の数値を見える化し、社内の現状把握および課題の抽出をすることによって、より多くの方が安心して働ける環境創りに役立てることを目的としています。
アンケートにはITインフラエンジニアを含む全社員が対象となり、合計1,119名が回答しました。
◆主な調査結果と当社の強み
また、「私は、職場で差別や偏見を受けたと感じたことがある」という設問に対して、「そう感じたことはない」と回答した方が91.0%にのぼり、実際の差別や偏見が少ない職場環境であることも明らかになりました。
ライフステージや健康への配慮には、職場での理解が欠かせません。当社では管理職や社員に向けた教育を入れることで、上記のような結果につながりました。
◆今後の改善ポイント
本調査では当社の働ける環境づくりに関する取り組みの成果が多く見られた一方で、いくつかの改善課題も明らかになりました。
自己効力感の醸成
自己効力感に関する評価はおおむね半数にとどまりました。社員一人ひとりが自身の価値や影響力を実感できるよう、信頼関係の構築、成果の可視化、そして適切なフィードバックの機会をさらに強化していく必要があると考えています。
ロールモデルの見える化
ロールモデルの存在に関しては、半数を下回る結果となりました。当社ではこれまで、社員インタビューや社内イベントでの登壇を通じて、働く姿の可視化に取り組んできました。今後はさらに、多様なキャリアの好事例や共感を生む情報の発信を通じて、さらなる理解促進を図ります。
現在、ダイバーイン雇用を始めとするさまざまな取り組みによって、2023年には「プラチナくるみんプラス（※2）」の認定、2024年には「PRIDE指標（※3）」4年連続ゴールド受賞といった評価をいただきました。今後、本調査を通じて得られた結果をもとに、更なる改善を図ってまいります。
（※1）ダイバーイン雇用：さまざまな理由で就労が難しい方に対して、安心して働ける環境を創造し提供するアイエスエフネット独自の雇用制度。HP:https://www.isfnet.co.jp/sustainability/society_employment30.html
（※2）プラチナくるみんプラス：プラチナくるみん認定を受けた企業のうち「不妊治療と仕事との両立」にも積極的に取り組み、一定の基準を満たした企業を認定する制度。厚生労働省HP：https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/kurumin/index.html
（※3）PRIDE指標：「企業・団体等の枠組みを超えてLGBTQ＋が働きやすい職場づくりを日本で実現する」ことを目的にwork with Prideが策定した日本初の職場におけるLGBTQ＋などの性的マイノリティへの取り組みの評価指標。work with Pride HP：https://workwithpride.jp/pride-i/
◆調査概要
調査方法：Googleフォーム
調査地域：全国15拠点
調査期間：2024年8月19日（月）～2024年9月6日（金）
調査対象：社員1,119名
◆株式会社アイエスエフネット概要
アイエスエフネットは、クラウド、サーバー、ネットワークセキュリティを中心にソリューションを提供するITインフラ企業です。約2,300名のエンジニアが在籍し、日本国内15拠点に加え、中国、韓国、シンガポールにも拠点を展開しています。「人財育成会社」を企業ブランドとし、ITインフラエンジニアの育成に力を入れています。
アイエスエフネットHP：https://www.isfnet.co.jp/isfnet/
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