社員チャレンジプログラムのご案内
～「不合格は出しません！」～
株式会社アイエスエフネット
2012年3月1日
株式会社アイエスエフネット（本社：東京都港区、代表取締役 渡邉幸義）では、このたび今春及び来春卒業予定の新規学卒者の皆様に、より門戸を広く開き、是非当社に入社をしていただきたく、社員チャレンジプログラム制度を制定致しました。
社員チャレンジプログラムとは、アルバイトとして仕事をしていただき、社員を目指すプログラムです。採用選考段階では採用基準に達せず、残念ながら内定に至らなかった場合、再度のチャンスとして、アルバイトで経験を積み、会社の考え方の理解や資格取得などを行い、採用基準に満たすプロセスを支援し、これらをクリアしていただくことで内定を目指すことができます。
当社は履歴書や過去の経歴にはこだわらず、会社の経営理念に共感し、意欲を持ち、当社の示す哲学に則した行動を取る意識を持った方に入社をしていただきたいと考えております。採用選考を受けていただきながら、ご希望に沿えなかった方にも、是非次の機会へつながる選考は出来ないか、と考え社員チャレンジプログラムを制定するに至りました。是非 多くの学生の方々にこのプログラムを知っていただき、応募いただきたいと考えております。
社員チャレンジプログラムの概要
- 2012年3月1日より採用選考開始（2013年3月31日まで応募受付)
- 対象者：2012年、2013年卒業予定の大学院生/大学生/短大生/専門学校生（専攻不問)
- 職種：技術職/営業職
- 募集人数制限無し、複数回チャレンジOK
社員チャレンジプログラムで内定を目指す場合の評価ポイント
下記条件をいずれもクリアした場合、採用のための再面接を実施いたします。
- アルバイトに10日以上参加をしていること
＊この中で指導・育成・評価をしていきます。 - 弊社が推奨しているIT資格を取得すること
社員チャレンジプログラム参加中は、弊社の資格取得やビジネスマナー習得のための講習会を受講できます - 当社の経営理念・哲学に沿った行動が出来ていること
お問い合わせ
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