代表メッセージ
近年、クラウド化やIoT化などが進み、私たちの働く環境や暮らしをより一層便利にしています。
このようなIT技術の進歩やインフラ環境の変化に伴い、ITインフラを支えるエンジニアへの需要が増す一方、IT業界の人材不足は深刻な課題となっています。
アイエスエフネットは2000年の創業以来「技術力よりも人間性を重視した正社員採用」と「人材を人財に変える教育」にIT業界ではどこよりも早く取り組んできました。
テクノロジーの進化で、IT業界は自動化が進んでいます。しかし、テクノロジーをつなぐネットワークやその基盤となるインフラを構築し保守することは、時代が変わっても必要とされる事業です。
より一層便利になるこの環境を維持することに欠かせないのは、「安心･安全」の重大さが理解できる倫理観あるエンジニア達です。
私たちは、無知識・未経験のエンジニアを育成する教育制度をこれまで培ったノウハウでさらに充実させるとともに、独自に確立した国内外の採用ルートを生かしたビジネスモデルを元に、持続的成長の実現を目指し、迅速かつ最適なソリューションを提供していきます。
株式会社アイエスエフネット
代表取締役 渡邉 幸義
2017年9月
アイエスエフネットの
人財育成プラン
1．人財選定
経験や知識の有無にこだわらず目標設定（モチベーション）の高い人財を積極的採用。
採用の前提として「アイエスエフネット経営理念・哲学」の遵守を全員に約束していただきます。
アイエスエフネットグループ大義の１つ“雇用創造”のもと、
全国各地で採用活動を展開
2．教育・資格
「インフラエンジニアになる」ための基礎教育を、採用時から私たちの教育専門のメンバーが実施しています。ネットワーク基礎資格を取得し、無知識から有知識となることがエンジニアとしてのスタートラインと捉えています。
教育専門のメンバーがヒューマンスキル、ITスキル研修を実施し、
資格取得をサポート
3．実務・経験
アイエスエフネットは「インフラ構築の受託ベンダー」としてスタートしました。この経験を生かし、一定期間社内にて教育実施後、パートナー企業さまもしくは社内で実務経験を積んでいただきます。
2～3年の実務経験を経て、エントリークラスのエンジニアへ成長
お客さまの事業展開にあわせたIT人財、
ソリューションをご提案します。
さまざまなご要望にお応えします。
アイエスエフネットの
事業ドメイン
私たちはお客さまのノンコア業務のアウトソースを事業ドメインの根幹としたソリューション＆サービスで信頼性の高いITサービスを提供します。
