Challenge採用とは
アイエスエフネットは多様性、平等性、自由な働き方を大切にしています。
創業当初より多様な人財の雇用や育成、働き方の創造に取り組み、ボーダレスな環境が根付いています。
いま、あらゆる事情で希望の働き方が実現できてない方にも挑戦できる環境づくりを創造するために、チャレンジ採用では、働く意欲のある方を積極的に採用し、働く環境を創り続けていくことをミッションとしています。
Personality チャレンジ採用で主に募集している人材像
20代かつ短期間で幹部へ
アイエスエフネットでは若く優秀なメンバーを幹部候補として育成する制度があります。チャレンジ採用ではさまざまな目標を持った方を応援します。
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- 20代かつ、短期間で、企業の幹部になりたい
- 起業するため、経営者のもとで経験の機会がほしい
- 起業するため、勉強の機会がほしい
- 自分で考えているプロジェクトをアイエスエフネットで実現し成功させたい
- 日本国内だけでなく、グローバルで活躍したい
- 語学力を活かした仕事などをし、スキルUPしたい
副業でITコンサル / ITエンジニア
“自分の生活・理想に合った働き方をしたい” そんな想いも実現させたいという考えから、チャレンジ採用では副業を考えてる方の採用も行っています。
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- 副業で、エンジニアとして働きたい
- これまでのIT経験・スキルを活かして、ITコンサルタントになりたい
- さらなるキャリアUPをすべく、フリーランスで幅広く働きたい
- 強みを活かし、時短勤務・在宅勤務で働きたい
- 資格を活かして、専門的な仕事をしたい（IT資格、国家資格など）
- アイエスエフネットの代理店を経営したい
Interview
社員インタビュー
ISF NETで働く先輩社員たちの声を
生でお届けします。
企業経営の根幹を一から学び、実践する
20代でも、経営幹部候補として活躍できるキャリアパスとしてYEC制度（若手メンバーの幹部育成制度）がアイエスエフネットにはあります。YECに選出されると、若手でも管理職やプロジェクトリーダーへ抜擢され、さらには取締役会で直接提言することも可能になります。
将来の幹部候補として、企業のコアな業務に関わることができ、必要な財務会計・法律・組織・ITの最新技術等の知識を、研修や講義を通じて学ぶことができます。もちろん幹部候補なので待遇も手厚くなります。
個人の実績としては、全拠点で成績1位になったことや、社長賞（※）もいただいたこともありました。今の現状に満足することなく、まだまだ上を目指していきたいと思っています。
（※）社長賞：約2000人の社員の中からトップの方が選ばれる、名誉ある賞で、他社でも同様に評価されます（社長功労賞・社長プロジェクト賞・社長CSH賞などさまざまな項目があります）。
Interview01仙代さん
幅広い業務経験でITコンサルタントへ
フリーターでアイエスエフネットに入社し、さまざまな経験を経て、現在はマネージャーとして、ビッグプロジェクトをチームメンバーとともに進めています。
ITインフラエンジニアとしての経験をはじめ、海外でのグローバル案件、新ソリューション部門の立ち上げ、外部システムの連携などのさまざまなキャリアを積んで参りました。
その時やりたいと思ったことを実現でき、男性管理職として育児休業を3ヶ月取得した経緯もあり、家庭も両立しながら働けております。
自分自身の幅広い業務経験を活かし、ITコンサルタントとして、さらに厚みを増していきたいです。
チャレンジしたい人・夢を持った方を、これほど応援してくれる会社は他にないと思っていますので、情熱をもって挑戦してみてください。私もその土台を作り、皆さまのチャレンジを待っております。
Interview02横地さん
家庭と仕事を両立できる自由な働き方を実現
エンジニアとして十数年前に入社し、結婚を機に、社内SEとして情報システム部に所属いたしました。2度の産休・育休を経て、短時間勤務でありながらも、マネジメント職として、社内システムの運用や保守を担当しています。
コロナ禍により、子どもの臨時休園や分散登校があり、その度に勤務時間の調整をさせてもらい、育児をしながら業務をしていますが、働き方・勤務時間・曜日を柔軟に変更できる環境で、とても安心して働けています。ともに業務しているメンバーが家庭と仕事の両立を理解していただいたり、フォローもしてくれることに本当に感謝しています。また、温かい人ばかりでとても救われています。
スキルアップを図りながら、ワークライフバランスも保てる現在の生活に、充実感を感じております。今後も充実した生活を送りたいですね。
Interview03酒井さん
女性の若手幹部候補という立場から会社を変える
Slerやエンドユーザーへ、ITインフラに関する提案活動をしつつ、エンジニアのフォローや、グローバル企業に向けた提案も行っております。英語力の強化のための学習も、日々取り組んでいます。
功労賞や、社内の販促キャンペーンで第1位の成績を取った経験もあります。若手幹部候補生を育成するYEC制度に参画しており、経営層の中で入社歴の浅い自分でも、会社の課題解決プロジェクトや、委員会への参加、社内ブランディングなど、自分で裁量権を持ちながら、経営の経験を積ませていただいています。
若手幹部候補かつ女性という立場で、働き方改革やDX推進も行っています。会社の考え方や制度、経営方針を常にアップデートしていこうというベンチャー気質な一面も気に入っており、他の会社にはない魅力だと思います。
Interview04渡辺さん
Background
Challenge採用の導入の背景
「Challenge(チャレンジ)採用」は、新たなチャンスを探している方や、これまでの自分のスキルを新境地で活かしたい方に、新たにチャンスの場をつくり、当社で活躍していただきたいという、代表・渡邉の想いから生まれました。
アイエスエフネットは年々社員数を増やし、戦略的に事業規模を拡大しております。このような当社の環境だからこそ、挑戦していただけることが豊富にございます。
現状に満足していない方や、年齢や国籍・ワークスタイルに捉われずにご自身の実力を発揮し「キャリアを積んでいきたい！」とお考えの方は、以下の応募フォームより、詳細をご確認いただけますようお願いいたします。
Company
会社概要
- 代表
- 渡邉 幸義
- 住所
- 東京都港区赤坂7-1-16オーク赤坂ビル 3F
- 設立
- 2000年1月12日
企業のITシステムに関する課題解決に向けて、幅広いソリューションで状況やニーズに応じたサービスを展開するITインフラ企業です。クラウド、サーバー、ネットワークセキュリティなどのITエンジニアが多数在籍しております。また、日本全国に事業所を持ち、中国、韓国、インドにも展開しています。「人財育成会社」を企業ブランドとし、ITインフラエンジニアの育成に力を入れています。さらに、2021年にはダイバーシティ＆インクルージョンを掛け合わせた「ダイバーイン雇用」を掲げ、さまざまな理由で就労が難しい方に対して、安心して働ける環境を創造に取り組んでおります。
Flow
選考フロー
01エントリー
応募フォームに必要事項を入力し、ご応募ください。
※3営業日までに担当者からご連絡いたします。
02個別面談
幹部による個人面談を行います。
03内定
応募から内定まで2週間を予定しております。
