女性・シニア・外国籍社員の活躍

アイエスエフネットグループでは、「ダイバーシティ(働き方の多様化)」を推進。主に女性や障がいのある方、外国籍の方への取り組みから、ダイバーイン雇用(30大雇用)の各カテゴリの対応まで、当事者の声に耳を傾け、一人ひとりが主役となれる環境作りに取り組んでおります。

ダイバーシティ推進には、まず相手を知ること、知った上で認め尊重することが重要です。2012年1月からは「ダイバーシティ部」を設置し、制度の充実だけでなく、社員へのダイバーシティ意識の浸透も図っております。

女性の活躍推進

ウィメンズカウンシル

アイエスエフネットグループでは女性が安心して、やりがいをもって働ける環境を整備・創造し、将来的には全社員の50%が女性社員であることを目指しています。

その目標のために2006年2月に女性のための相談窓口「ウィメンズカウンシル」を設置し、女性が働く上での問題点の収集や新制度の企画、次世代育成法企業行動計画対応等の活動を行っています。

ウィメンズカウンシルの活動内容

目的

  1. 仕事と家庭生活を両立することができる喜びのもてる環境の創造
  2. 女性が自立できる環境を提供し、地域社会に貢献する
  3. 女性の社会的地位向上

目標

  1. 働く女性の職場環境の整備
  2. 女性の採用の拡大
    - (グループ)全従業員の50%をめざす
    - ワーキングプア(時間に制約のある方)の積極的な採用
  3. 女性管理職の育成と拡大

活動内容

  1. ウィメンズカウンシル企画・運営
  2. 女性専門サポート窓口設置
    - 育児期間中の相談
    - キャリア支援
    - ハラスメント
    - その他
  3. 制度・規則の検討
  4. 女性採用のための求人
  5. メールマガジン(月次)の配布
  6. 女性社員の要望収集のためのアンケート、食事会実施
  7. ほっとサロン(講習会、交流会)企画・運営
  8. その他社外組織とのネットワーク

女性活躍推進法にもとづく一般事業主行動計画について

アイエスエフネットは、女性の採用を増やし、女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定いたしました。

アイエスエフネットの
女性活躍推進行動計画
行動計画期間:
2019年8月1日
~2021年3月31日

目標1

取組前と比較して女性の採用人数を5人以上増加させ、かつ採用者に占める女性割合を30%以上とする。

目標2

取組前と比較して女性管理職の比率を向上させる。

目標3

すべての社員のワークライフマネジメントの実現し、有給休暇取得率を65%以上とし、男性の育児休業取得率を取組前と比較して増加させる。

各種登録・認証

男女共同参画推進事業所
認定マーク

  • 2013年度 「沼津市男女共同参画推進事業所」認定(沼津支店)
    【登録年月日】2013年12月11日(認定番号 第53号)

子育て応援団

  • 「北海道すきやき隊(子育て応援団)」事業所登録(札幌支店)
    【登録年月日】2013年10月11日

大阪府男女いきいき・元気宣言
事業者顕彰制度

  • 大阪府「男女いきいき・元気宣言」事業所登録(大阪支店)
    【登録年月日】2013年9月17日

広島県仕事と家庭の
両立支援企業登録

  • 広島県仕事と家庭の両立支援企業登録(広島支店)
    【期間】2012年11月28日~2018年3月31日(更新認定)

広島県男性育児休業等
促進宣言企業登録

  • 広島県男性育児休業等促進宣言企業登録(広島支店)

福岡県
「子育て応援宣言企業」登録

  • 福岡県「子育て応援宣言企業」登録(福岡支店)
    【期間】2014年9月25日~2016年9月25日(更新認定)
    【期間】2012年9月25日~2014年9月25日

北海道あったかファミリー
応援企業登録 (札幌支店)

  • 北海道あったかファミリー応援企業登録(札幌支店)
    【期間】2012年7月10日~2015年6月30日
    【期間】2015年7月1日~2018年3月31日(更新認定)
    【期間】2018年7月19日~2021年3月31日(再認定)

名古屋市女性の活躍推進企業認定

  • 名古屋市女性の活躍推進企業認定
    【期間】2011年1月31日~2015年3月31日
    【期間】2015年4月1日~2018年3月31日(更新認定)
    【期間】2018年4月1日~2021年3月31日(更新認定)

愛知県ファミリー・フレンドリー
企業登録

  • 愛知県ファミリー・フレンドリー企業登録
    【期間】2011年10月24日~2015年3月31日
    【期間】2015年4月1日~2018年3月31日(更新認定)
    【期間】2018年4月1日~2021年3月31日(更新認定)

アイエスエフネットグループの男女別従業員数(1月1日時点)

2013年

2014年

男性

【 2013年 】

1,997

【 2014年 】

2,282

【 2015年 】

2,448

【 2016年 】

2,374

女性

【 2013年 】

485

【 2014年 】

626

【 2015年 】

756

【 2016年 】

819

グループ全体

【 2013年 】

2,482

【 2014年 】

2,908

【 2015年 】

3,201

【 2016年 】

3,193

女性比率

【 2013年 】

24.3%

【 2014年 】

27.4%

【 2015年 】

23.6%

【 2016年 】

25.6%

シニア社員の活躍推進

アイエスエフネットグループは、幅広い分野で事業を行うことで、意欲のある方が年齢を理由にキャリアを諦めずにすむ仕組みを整えております。2015年には「2025年までに、全従業員の10%を60歳以上、3%を65歳以上にする」という「シニア宣言」を行い、シニアの採用にも力をいれております。

アイエスエフネットグループのシニア比率(2016年1月1日時点)

従業員比率

60歳以上

65歳以上

ISF NET

【 60歳以上 】

0.7%

【 65歳以上 】

0.3%

グループ全体

【 60歳以上 】

2.6%

【 65歳以上 】

0.8%

前年採用者比率

60歳以上

65歳以上

ISF NET

【 60歳以上 】

0.5%

【 65歳以上 】

0%

グループ全体

【 60歳以上 】

4.6%

【 65歳以上 】

1.4%

外国籍社員の活躍推進

アイエスエフネットグループは韓国、中国をはじめとするアジアに展開しており、現地で採用した社員が活躍するほか、日本国内でも外国籍の方を多く採用しております。グローバル人財の育成のため、語学教育や、海外インターンの受け入れも行っております。

アイエスエフネットグループの人員構成(2016年1月1日時点)

2013年

2014年

日本

【 2013年 】

2,406

【 2014年 】

2,755

【 2015年 】

2,987

【 2016年 】

2,962

外国籍

【 2013年 】

76

【 2014年 】

153

【 2015年 】

214

【 2016年 】

231

合計

【 2013年 】

2,482

【 2014年 】

2,908

【 2015年 】

3,201

【 2016年 】

3,193

外国籍比率

【 2013年 】

3.1%

【 2014年 】

5.3%

【 2015年 】

6.7%

【 2016年 】

7.2%

柔軟な勤務形態

育児・介護などのライフイベント、病気や怪我の療養などに対応できるよう、多様な勤務形態を用意しております。都度、柔軟に見直すことができ、事由がなくなった場合は、いつでも通常勤務に戻ることができます。

ショート正社員

正社員の待遇のままで、勤務時間や日数を減らすことができます。

在宅勤務

週の一部を在宅勤務にする部分在宅と、基本的に出社しない完全在宅があります。

地域限定社員

「首都圏」や「関西」等、異動・転勤となる範囲を限定できます。