■ お客さまへのお約束

アイエスエフネットグループでは、国際的に宣言されている人権の保護を支持尊重し、特には雇用と職業における一切の差別を禁止しております。

特に当グループにて掲げておりますダイバーイン雇用およびあらゆる国籍・人種を対象としたグローバル対応の理念にもとづき、環境や国籍・年齢・性別などによって左右されない「変わらないものを大切に」することにより、アイエスエフネットグループに関わる全ての人々との環境の創造と幸せの追求をしてまいります。

■ 従業員の雇用および就業における方針

アイエスエフネットグループは、雇用および就業において、その多様性を尊重することを前提に下記事項に関する一切の差別的雇用の禁止を定めております。

1. 本籍・出生地に関すること
2. 家族に関すること（職業、続柄、健康、地位、学歴、収入、資産など）に関すること
3. 住宅状況（間取り、部屋数・住宅の種類・近郊の施設など）
4. 生活環境・家庭環境などに関すること
5. 宗教に関すること
6. 支持政党に関すること
7. 人生観、生活信条に関すること
8. 尊敬する人物に関すること
9. 思想に関すること
10. 労働組合・学生運動など社会運動に関すること
11. 購読新聞・雑誌・愛読書などに関すること
12. 性的指向・性自認に関すること

■ 防止対応

ハラスメントとは暴力、暴言、脅迫などの言動に加え、性別、性自認、性的指向、国籍や文化、年齢、障がいなど持って生まれてきた特徴・要素、妊娠、出産、育児、介護といった簡単には変えられない事情・立場を対象にその意図に関わらず相手を不快な思いにさせたり、不安や脅威に陥れる行為をすること、またはしないことを言います。

セクシャルハラスメントやパワーハラスメント等の職場におけるハラスメントは、個人の尊厳を傷つけ、従業員の能力の発揮を妨げるとともに、職場の秩序や業務の遂行を阻害し、あってはならない行為と考えています。
アイエスエフネットグループでは、「行動規範」において一切のハラスメントの禁止を掲げ、その防止策や従業員教育、通報窓口の設置等に取り組んでいます。

特にセクシャルハラスメントの対応としては、女性専用の相談窓口「ウィメンズ・カウンシル」を設置し、男性・女性共用の相談窓口と合わせて、問題の早期発見と防止に努めております。万が一セクシャルハラスメントの訴えがあった場合は、各相談窓口および役員・各部署の責任者と連携を図り、申し出た従業員が不利益にならないよう、また、当事者のプライバシーを守ることを厳守し速やかに調査を行い、その事実が認められた場合には厳正な措置を講じます。

*７つの0（ゼロ）: アイエスエフネットグループは、当グループを通して従業員の最高の喜びの創造と不安の解消の最大化を図ってゆくことを目的として、「10のビジョン」を策定し、当該ビジョンの第１として、「ハラスメント、いじめ、差別・偏見、過重労働、社内派閥、理不尽な指示、不平等」をすべて０（ゼロ）とすることを掲げております。
*2022年は6月までの実績

■ 国連グローバル・コンパクトの支持

アイエスエフネットは、2022年に国連グローバル・コンパクトに参加いたしました。国連グローバル・コンパクトの「人権・労働基準・環境・腐敗防止」に関する10原則を支持し、人権の尊重に加え、労働基本権も保障した企業活動を行うことを宣言しています。