August 2018

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新入社員に研修の感想を聞いてみた
注目記事
アイエスエフネットには毎月新入社員が入社してきます。創業した2000年当時は、早く現場に出て、経験を積み、それがスキルとなってキャリアアップしていきましたが、現在は1カ月半※の研修で、ビジネスマナーをはじめ、IT初級資格取得を目指しながら、ネットワークやサーバーの基礎知識をしっかりと身につけてからの配属となっています。...
教育は、人財育成の初めの一歩!
アイエスエフネットは、エンジニアとしてのスキルや経験のない方を採用して教育することで会社を大きく成長させてきました。もちろん、エンジニア経験者といった即戦力を採用し、現場でご活躍いただくほうがビジネスとして効率的です。 しかし、「人財育成会社」を会社のブランドとして掲げ、エンジニアになりたい方にチャンスを掴んでいただく...
アオキくんっていったい何者?
このブログでおなじみの青いクマ、アオキくん。 誰って思う方もいるようですので、ご紹介させていただきたいと思います。 (決して、手抜き記事ではございません。) さて、アオキくん。なんとなく会社にいるマスコットです。 ▲総務部に ▲人事部に ▲購買部に。洋服は誰かの手作りでしょうか? ▲営業部門にも ▲経営企画室には、手作...
障がいのあるメンバーにwebサイトの更新業務を依頼してみた
今年2018年4月に障害者雇用促進法が改正され、これまで2.0%だった民間企業における法定雇用率が2.2%(2021年4月にはさらに0.1%引き上げられ、法定雇用率は2.3%となります)に引き上げられました。また、雇用義務の対象についても精神障がい者が加わりました。 アイエスエフネットグループでは、“30大雇用”を掲げ...
韓国の専門大学の学生さんが現地研修にいらっしゃいました!
日本では、近年、少子高齢化が社会問題となり、外国籍人材の活躍が期待されている中、アイエスエフネットは創業当時からグローバル人財の採用と育成に取り組んできました。そして、現在では、200人以上の外国籍の社員が活躍しています。 もちろんこれからも、優秀な外国籍エンジニアの採用は私たちの事業の成長には欠かせませんが、人手不足...