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人事評価/キャリア支援


CORE制度

アイエスエフネットでは、業務上もしくは業務とは関係ない相談対応や各種フォロー、または会社の理念・制度や今後の方向性等に関しての 情報共有を目的として、「CORE(コア)組織」という本部や部などの本来のライン組織(リアル組織)とは別の組織体系を設けております。
このCORE組織の最大の特徴は、「部下が上司を選べる」ことにあります。自身が信頼している上司や先輩を自身が選ぶことで、コミュニケーションの 円滑化とより強固な信頼関係をもった部下−上司(先輩)の関係を築くことができます。
CORE概念図

教育・研修制度

アイエスエフネットの教育・研修制度は、ヒューマンスキルの基礎を体得するビジネスマナー研修 および基本的なITスキルを習得するITスキル研修の2つのプログラムで構成されており、さらに、社員のスキルアップサポートを行うオプション教育プログラムを実施しております。
特にビジネスマナー研修では、お客様に受け入れて頂く為には業務に積極的に取り組む姿勢・ヒューマンスキルがなにより重要だと考え、社員自身の「やる気」や「熱意」を、より上手に伝えるためにしっかりとしたビジネスマナーの取得を推進しております。
教育・研修制度概要図

資格補助制度

アイエスエフネットでは、社員の資格取得に対して、資格取得時に「資格試験受験料の還元」、資格レベルに応じた「資格手当」という制度があります。当該制度により多くのベンダー認定技術者、公的資格取得者がいることもアイエスエフネットの特徴です。
資格一覧

ITキャリアパスへの取組み

当社では、経済産業省が策定したITキャリアの共通フレームワークであるITスキル標準(ITSS)を活用しております。
ITスペシャリスト、カスタマサービス、ITサービスマネジメント等の各分野にて、職種や専門分野毎にレベル・グレードで評価を行い、社員の技術的なキャリアパスだけでなく目標設定に基づいたトータル的なフォローとキャリア支援を実現しております。
また、ITSSをベースにしたスキルデータおよび業務経歴は適宜データベース化され、社員の希望とキャリアパスに適した業務内容とのマッチングへ生かされております。