講演情報 2011年

2011年12月18日 KHJ神奈川「虹の会」
【開催日】 平成23年12月18日(日曜日)14:30~
【講演内容】 ひきこもりゼロの社会を目指して
【講演アジェンダ】
1.アイエスエフネットプロフィール
2.5大採用について~達成~20大雇用へ
3.これまでの採用実績
4.ハーモニー宣言
5.なぜ引きこもりを雇用しようと考えたのか?
6.ひきこもりの雇用はもっともむずかしい
7.当社における、ひきこもりから社会参画までの仕組み
8.NPO法人Future Dream achievement団体概要
9.FDAのトレーニングメニュー
10.FDAのメール、電話サポート
11.みなさんからの質問に回答する(1)
12.みなさんからの質問に回答する(2)
13.みなさんからの質問に回答する(3)
14.みなさんからの質問に回答する(4)
15.みなさんからの質問に回答する(5)
16.2012年 FDAの展開イメージ
17.2012年のFDA展開1
18.2012年のFDA展開2
19.2012年のFDA展開3
20.最後に


2011年12月16日明治学院大学
【開催日】平成23年12月16日(金曜日)
【講演内容】 知的障がい者福祉論
【講演アジェンダ】
1.アイエスエフネットプロフィール
2.5大採用について~達成~20大雇用へ
3.アイエスエフネットグループ会社
4.これまでの採用実績
5.20大雇用のきっかけ
6.中野区からの声掛け
7.ご家族と語る会を行う理由
8.ご家族と語る会から学んだこと
9.生まれたときの親の想い
10.就労の現状
11.私の作りたい障がい者のキャリアパス
12.就労を成功させるためには親の理解と協力が絶対に必要
13.各自治体への広がり
14.福島の匠カフェの取り組み
15.福島の匠カフェの奇跡
16.当社の障がい者雇用の受け入れ態勢
17.連携する時代
18.若い人に伝えたいメッセージ
19.DVのこと知っていますか?
20.犯罪者のこと知っていますか?
21.てんかんのこと知っていますか?
22.アスペスガーのこと知っていますか?
23.ホームレスのこと知っていますか?
24.自分の余暇の時間ができて人に汗をかくのが面倒
25.皆に送りたいエッセイ
26.最後に


2011年12月12日第2回20大雇用研究会
【日時】2011年12月12日(月曜日)18:00~20:00
【開催場所】 アイエスエフネットサポートトレーニングセンター
【講演内容】~就労困難者の現状、誰もが当たり前に働ける社会作りに企業が果たすべきこととは~
【パネルディスカッション】
NPO法人ぱれっとの谷口奈保子氏
スワンベーカリー 海津歩氏
ビッグイシューの佐野未来氏
※ISFnetグループはこの2011年11月度より10大雇用から
20大雇用に採用を拡大しています。


2011年12月8日障害者の就労・雇用を考えるシンポジウム
【開催日】平成23年12月8日(木曜日)13:30~16:30
【講演内容】障がい者がやりがいを感じられる社会を目指すために
【講演アジェンダ】
1.株式会社アイエスエフネットの御紹介
2.アイエスエフネットグループ会社
3.アイエスエフネットプロフィール
4.5大採用について~達成~20大雇用へ
5.これまでの採用実績
6.社会的企業を創業した理由
7.履歴書を見ない採用
8.20大雇用の人間はやめない
9.中野区との連携
10.起業までの道のり
11.外資系のコンピュータの会社
12.3年半の考え方の鍛錬
13.浅草橋 10坪からスタート
14.会社に現れた変化
15.3年目の騒動
16.銀行からの引き上げ要求
17.ダイバーシティを実現するために
18.雇用創出のこれからの姿
19.まず知ること
20.そして学び行動すること
21.事例
22.志の実現方法
22-1.未来ノートの活用
22-2.倫理の軸
22-3.情
23.最後に


2011年12月7日福島復興イベント2011「匠カフェ笑顔のおもてなし 講演会開催」
~福島に人を呼び戻そう!~

【開催日時】12月7日(水) 14:00~17:00
【場所】パセナカmisse1階 地域交流スペース
【講演内容】
1.ザ・リッツ・カールトン・ホテル 元日本支社支社長 
  高野 登 氏/「お客様への贈り物」
2.ISFnetグループ代表取締役 
  渡邉 幸義/「震災からの復興取組み」
3.高野登氏、渡邉幸義による対談/「復興と、心の絆」
【料金】5,000円
【参加方法】アイエスエフネットハーモニー に
お電話もしくはメールにてお申込みください。
TEL:03-5343-7100
Mail:harmony-houmon@isfnet.com
※ゲスト講師
高野登氏・・・顧客満足度(CS)のみならず、ホテルのサービス評価も非常に高い
ザ・リッツ・カールトン・ホテル 元日本支社支社長。


2011年12月6日オートビジネス経営研究会
渡邉が船井総研様のオートビジネス経営研究会にて
講演を行って参りました。
【開催日】
平成23年12月6日(火曜日)
10:00~14:00
【講演内容】
アイエスエフネットグループの家族経営について
【講演アジェンダ】
1.アイエスエフネットプロフィール
2.5大採用について~達成~20大雇用へ
3.これまでの採用実績
4.採用段階でどんな人を採用するのか?
5.社員が会社と約束していること
6.会社が社員と約束していること
7.なぜリストラしないと言い切れるのか?
8.なぜ60歳以上でも働けるようにしたのか?
9.やりがいの創造とはなにか?
10.多様化に応える
11.やんごとなき理由の就労困難な状態を皆で救う
12.なぜこのような考え方になったのか?
13.この考えを支える社内の組織
14.社内の評価制度
15.ブランドマスター制度
16.20大雇用をやってよかったこと(1)
17.20大雇用をやってよかったこと(2)
18.20大雇用をやってよかったこと(3)
19.20大雇用をやってよかったこと(4)
20.20大雇用をやってよかったこと(5)
21.最後に


2011年12月4日池上学院グローバルアカデミー専門学校
渡邉が池上学院グローバルアカデミー専門学校にて
「教育活動報告会」に出席し講演いたしました。
【開催日】2011年12月4日(日曜日)
【開催場所】池上学院グローバルアカデミー専門学校
【講演内容】障がい者がやりがいを感じられる社会を目指すために
【講演アジェンダ】
1.株式会社アイエスエネットのご紹介
1-1.アイエスエフネットプロフィール
1-2.アイエスエフネットグループ会社
1-3.5大採用について~達成~20大雇用へ
1-4.これまでの採用実績
2.社会的企業を創業した理由
2-1.履歴書を見ない採用
2-2.20大雇用の人間はやめない
2-3.中野区との連携
3.起業までの道のり
3-1.外資系のコンピュータ会社
3-2.3年半の考え方の勉強
3-3.浅草橋 10坪からスタート
4.会社に現れた変化
4-1.3年目の騒動
4-2.銀行からの引き上げ要求
4-3.ダイバーシティを実現するために
5.雇用創出のこれからの姿
5-1.まず知ること
5-2.そして学び行動すること
5-3.事例
6.志の実現方法
6-1.未来ノートの活用
6-2.倫理の軸
6-3.情
最後に


2011年11月30日岐阜県若者サポートステーション
渡邊が岐阜県若者サポートステーションで講演を行います。
【開催日】2011年11月30日(水曜日)13:00~16:00
【場所】岐阜県シンクタンク庁舎5-4会議室
【講演内容】若者と企業の相互理解~企業が存在していくために、いま、我々は何をすべきか~
第1部 講演会
「雇用が希望を作る。
~ひきこもりゼロの社会を目指して~」
第2部 パネルトーク
本音で語る 「企業・若者の成長に必要なこと」
【講演アジェンダ】
1.アイエスエフネットプロフィール
2.5大採用について~達成~20大雇用へ
3.これまでの採用実績
4.ハーモニー宣言
5.なぜひきこもりを雇用しようと考えたのか?
6.ひきこもりの雇用はもっともむずかしい
7.当社における、ひきこもりから社会参画までの仕組み
8.NPO法人Future Dream Achievement
9.FDAのトレーニングメニュー
10.FDAのメール、電話サポート
11.みなさんからの質問に回答する(1)
12.みなさんからの質問に回答する(2)
13.みなさんからの質問に回答する(3)
14.みなさんからの質問に回答する(3)
15.みなさんからの質問に回答する(4)
16.みなさんからの質問に回答する(5)
17.みなさんからの質問に回答する(5)
18.みなさんからの質問に回答する(5)
19.みなさんからの質問に回答する(5)
20.みなさんからの質問に回答する(6)
21.【FDA】2012年 FDAの展開イメージ
22.2012年のFDAの展開(1)
23.2012年のFDAの展開(2)
24.2012年のFDAの展開(3)
25.最後に


2011年11月29日出版記念浜松講演
渡邉が「会社は家族、社長は親」の出版記念講演を
静岡県浜松市で致しました。
【開催日】11月29日(火曜日)14:00~
【場所】アクトシティ コングレスセンター
【講演内容】
「会社は家族、社長は親」
【講演アジェンダ】
1.アイエスエフネットプロフィール
2.5大採用について~達成~20大雇用へ
3.これまでの採用実績
4.ハーモニー宣言
5.1人1秒のプレゼント
6.本来あるべき組織とは?
7.社員と交わした5つの約束
8.メンタル不全でやめる人はほかにはいけない
9.メンタル不全対策
10.無関心→関心を示す
11.働き方の多様化
12.くるみんは未来へのコミット
13.3つのことを同時に行う
14.最後に


2011年11月28日東京富士短期大学
渡邉が東京富士短期大学にて講演を行って参りました。
【開催日】平成23年11月28日(土曜日)13:00~14:20
【講演内容】
これから社会で求められる人
【講演アジェンダ】
1.アイエスエフネットプロフィール
2.5大採用について~達成~20大雇用へ
3.社会で求められる人、淘汰される人(その1)
4.社会で求められる人、淘汰される人(その2)
5.社会で求められる人、淘汰される人(その3)
6.社会で求められる人、淘汰される人(その4)
7.何故、当社が伸びてきたのか?
8.当社と社員と交わした5つの約束
9.ISFnet2011年受賞一覧
10.参考資料
11.最後に


2011年11月19日私大フォーラム
渡邉が私大フォーラムにて講演を行って参りました。
【開催日】平成23年11月19日(土曜日)~
【講演内容】企業から見た大学の可能性
【講演アジェンダ】
1.アイエスエフネットプロフィール
2.5大採用について~達成~20大雇用へ
3.学生に社会で起きている現実を知ってもらう(その1)
4.学生に社会で起きている現実を知ってもらう(その2)
5.1人1秒のプレゼント
6.就労困難者2500万人は増え続けている
7.今の学生のほとんどが安定志向
8.大学と企業が連携してできること
9.社会を知る機会をもっと増やす
10.参考資料
11.起業家を育てる環境を作る
12.社会が求めていること?をしっかり教える
13.最後に


2011年11月14日出版記念静岡講演
渡邉が「会社は家族、社長は親」の出版記念講演を静岡で致しました。
【開催日】11月14日(月曜日)13:00~
【場所】グランディエール ブケトーカイ
【講演内容】「会社は家族、社長は親」
【講演アジェンダ】
1.アイエスエフネットプロフィール
2.5大採用について~達成~20大雇用へ
3.これまでの採用実績
4.ハーモニー宣言
5.1人1秒のプレゼント
6.本来あるべき組織とは?
7.社員と交わした5つの約束
8.メンタル不全でやめる人はほかにはいけない
9.メンタル不全対策
10.無関心→関心を示す
11.働き方の多様化
12.くるみんは未来へのコミット
13.3つのことを同時に行う
14.最後に


2011年11月13日全国ボランティアフェスティバル
渡邉が全国ボランティアフェスティバルにて講演を行って参りました。
【開催日】平成23年11月13日(日曜日)
【講演内容】
アイエスエフネットグループ 概要
10大雇用 ソーシャルファームをめざして
【講演アジェンダ】
1.アイエスエフネットプロフィール
2.5大採用について~達成~20大雇用へ
3.アイエスエフネットグループ会社
4-1.アイエスエフネットライフ
4-2.アイエスエフネットライフ 青山事業所
4-3.職業訓練によって学んでほしいこと
5.NPO法人FDA(Future Dream Achievement)の設立
6.FDAとLifeとISFnetグループの関連性
7.特例子会社アイエスエフネットハーモニー
7-2.全社員一致団結の為の宣言
7-3.福島サテライト 匠カフェ
8.全社員はひとつの家族(これからの企業の在り方)
9.ISFnetグループが目指すこと


2011年11月9日障害者職業生活相談員資格認定講習会
渡邉が障害者職業生活相談員資格認定講習会にて講演を行って参りました。
【開催日】平成23年11月9日(火曜日)15:15~
【講演内容】経営者が本気で障がい者を活用しようと考えると障がい者雇用はこうなる
【講演アジェンダ】
1.アイエスエフネットプロフィール
2.5大採用について~達成~20大雇用へ
3.これまでの採用実績
4.ハーモニー宣言
5.なぜ障がい者雇用をはじめたのか?
6.1000名雇用に向けて
7.ハーモニーが注目される理由
8.収益モデルを作るために
9.親の願いを知る
10.私が父母の会を行う理由
11.1000回言う
12.社内に障がい雇用の理解をもたらすために
13.25万円払える根拠
14.障がい者雇用で会社が変わった
15.私自身のやりがい
16.現在の取り組み
17.2011年の新たな取り組み
18.最後に


2011年11月8日ごめん・ありがとう講座シリーズ「人材育成メニュー」
渡邉が南国市地域雇用創出推進協議会様主催の
ごめん・ありがとう講座シリーズ「人材育成メニュー」にて
講演を行って参りました。
【開催日】2011年11月8日(火曜)14:00~16:00
【場所】グレース浜すし
【講演内容】雇用が希望を作る~10大雇用の真実~
【講演アジェンダ】
1.株式会社アイエスエフネットのご紹介
1-1.アイエスエフネットプロフィール
1-2.アイエスエフネットグループ会社
1-3.5大採用について~達成~ 20大雇用へ
1-4.これまでの採用実績
2.社会的企業を創業した理由
2-1.履歴書を見ない採用
2-2.10大雇用の人間はやめない
2-3.中野区との連携
3.起業までの道のり
3-1.外資系コンピュータの会社
3-2.3年半の考え方の勉強
3-3.浅草橋 10坪からスタート
4.会社に現れた変化
4-1.3年目の騒動
4-2.銀行からの引き上げ要求
4-3.ダイバーシティを実現するために
5.雇用創出のこれからの姿
5-1.まず知ること
5-2.そして学び行動すること
5-3.事例
6.志の実現方法
6-1.未来ノートの活用
6-2.倫理の軸
6-3.軸
最後に


2011年10月27日出版記念大阪講演
渡邉が「会社は家族、社長は親」の出版記念講演を大阪で致しました。
【開催日】10月27日(木曜日)18:30~19:30
【場所】梅田スカイビル「スペース36」
【講演内容】「会社は家族、社長は親」


2011年10月19日第3回ソーシャル・ファームセミナー
渡邉がオルタナ様の「ソーシャル・ファームセミナー」にて
パネルディスカッションに参加しました。
【開催日】2011年10月19日
【場所】アイエスエフネットサポートトレーニングセンター
【講演内容】
第1部 講演会18:00~19:30
「障がい」をプラスに変える  玉田さとみ氏
第2部 パネルディスカッション19:40~20:30
「企業」と「障がい者」の関係を再考する
パネリスト: 玉田さとみ氏、畑中稔氏
※玉田さとみ氏 1962年東京生まれ。学校法人明晴学園理事。
NPO法人バイリンガル・バイカルチュラルろう教育センター事業
統括ディレクター。
次男がろう児と診断されたことをきっかけに「手話で教育する
ろう学校」の必要性を感じる。行政や教育界の壁を乗り越え、
2008年に東京都の教育特区として学校法人明晴学園を創設。


2011年10月12日障がい者雇用研究会 
渡邉がSBN様主催の「障がい者雇用研究会」にて講演をさせて頂きました。
【開催日】2011年10月12日(水曜日)18:00~20:00
【場所】アイエスエフネットサポートトレーニングセンター
【講演主題】
10大雇用 ソーシャル・ファームをめざして
【講演アジェンダ】
1.アイエスエフネットプロフィール
2.5大採用について~達成~10大雇用へ
3.アイエスエフネットグループ会社
4-1.アイエスエフネットライフ
4-2.アイエスエフネットライフ 青山事業所
4-3.職業訓練によって学んでほしいこと
5.NPO法人FDA(Future Dream Achievement)の設立
6.FDAとLifeとISFnetグループの関連性
7.特例子会社アイエスエフネットハーモニー
7-2.全社員一致団結の為の宣言
7-3.福島サテライト 匠カフェ
8.全社員はひとつの家族(これからの企業の在り方)
9.ISFnetグループが目指すこと


2011年10月11日 丸善『会社は家族、社長は親』刊行記念
『会社は家族、社長は親』
【開催日】2011年10月11日(火曜日)19:00~
【場所】丸善 丸の内本店 3F日経セミナールーム
【定員】100名様
要整理券(電話予約可)
ご予約お問い合わせ:丸善 丸の内本店和書グループ
電話:03-5288-8881


2011年10月8日東京シューレ
渡邉が東京シューレ様にて講演を行って参りました。
【開催日】2011年10月8日18:00~20:00
【場所】東京シューレ
【講演主題】変えられない過去ではなく未来を見る
【講演アジェンダ】
1.アイエスエフネットについて
2.5大採用から10大採用へ
3.新しい宣言(ハーモニー宣言)
4.何故就労困難になるのか?
5.何故10大雇用に取り組むのか?
6.アイエスエフネットの採用基準
7.雇用の具体例①
8.雇用の具体例②
9.メンタル不全について
10.これらの就労を可能とする仕組み、ドリームポイント
11.苦労したこと
12.10大雇用で良かったこと
13.私が一番変わりました!
14.サポーター募集
15.最後に


2011年9月15日 静岡県中小企業経営革新フォーラム21
静岡県中小企業経営革新フォーラム21 9月例会に、渡邉が講師として参加いたしました。
【開催日】2011年9月15日(木) 13:30~
【場所】アクトシティ コングレスセンター52・53会議室
【講演主題】アイエスエフネットグループの雇用創造への取り組み
~社員数名の企業が、10年で2,000名の企業になったわけ~
【アジェンダ】
1. アイエスエフネットグループについて
1-1.会社のプロフィール
1-2.グループ会社の内容
1-3. 10大雇用
1-4. これまでの採用実績
2. 社会的企業を創業した理由
2-1. 履歴書を見ない採用
2-2. 10大雇用の人間はやめない
2-3. 中野区との連携
3. 起業までの道のり
3-1. 外資系コンピュータの会社
3-2. 3年半の考え方の勉強
3-3. 浅草橋 10坪からスタート
4. 会社に現れた変化
4-1. 3年目の騒動
4-2. 銀行からの引き上げ要求
4-3. ダイバーシティを実現するために
5. 雇用創出のこれからの姿
5-1. まず知ること
5-2. そして学び行動すること
5-3. 事例
6. 志の実現方法
6-1. 未来ノートの活用
6-2. 倫理の軸
6-3. 情
最後に


2011年9月3日 あおもり立志挑戦塾
平成23年度第4回『あおもり立志挑戦塾』に、渡邉が講師として参加いたしました。
【開催日】2011年9月3日(土) 
【場所】青森市国際交流センター
【講演主題】アイエスエフネットグループの雇用創造への取り組み
【アジェンダ】
1. アイエスエフネットグループについて
1-1.会社のプロフィール
1-2.グループ会社の内容
1-3. 10大雇用
1-4. これまでの採用実績
2. 社会的企業を創業した理由
2-1. 履歴書を見ない採用
2-2. 10大雇用の人間はやめない
3. 起業までの道のり
3-1. 外資系コンピュータの会社
3-2. 3年半の考え方の勉強
3-3. 浅草橋 10坪からスタート
4. 会社に現れた変化
4-1. 3年目の騒動
4-2. 銀行からの引き上げ要求
4-3. ダイバーシティを実現するために
5. 雇用創出のこれからの姿
5-1. まず知ること
5-2. そして学ぶこと
5-3. 事例
6. 志の実現方法
6-1. 未来ノートの活用
6-2. 倫理の軸
6-3. 情
最後に


2011年7月29日 法政大学坂本光司教授主催「神田経営者クラブ」
法政大学坂本光司教授主催「神田経営者クラブ」に渡邉が講師として参加いたしました。
【開催日】2011年7月29日(金) 
【場所】アタックスグループ東京事務所
【講演主題】
アイエスエフネットグループの雇用創造への取り組み
【アジェンダ】
1.会社のプロフィール
2.当社の10大雇用について
3.グループ会社の内容
4.採用実績
5.なぜ、このような雇用を始めたのか?
6.5大採用から10大雇用へ変わった理由
7.10大雇用の現実
7-1:DV被害者
7-2:犯罪歴のある人
7-3:新型ホームレス
8.入り口での偏見をなくすことが大切
9.もっとも難しいのはメンタル不全
9-1:当社のメンタル不全対策
9-2:ひきこもりは社会の問題
9-3:リストラが諸悪の根源
10.10大雇用は全体で何人いるのか?
11.すべては会社のTOPで決まる。
12.当社に見学に来てください。
13.10大雇用で変わったこと
14.会社を変えたエッセイの紹介
15.ソーシャルファームという発想
16.最後に


2011年7月13日第2回ソーシャル・ファームセミナー
渡邉がオルタナ様の「ソーシャル・ファームセミナー」にて
パネルディスカッションに参加しました。
【開催日】2011年7月13日(水曜日)16:00~19:00
【開催場所】アイエスエフネットサポートトレーニングセンター
【講演内容】
第一部(16:00~16:50)
「インクルージョンはなぜ今、必要か」
基調講演: 細川佳代子氏 
     (勇気の翼インクルージョン2015理事長)
第二部(17:00~17:50)
パネルディスカッション
パネラー: 細川佳代子、
渡邉幸義(アイエスエフネットグループ代表)
畑中稔(日本ケアフィットサービス協会理事長)
司会・進行: 森 摂(オルタナ編集長)
※細川佳代子氏
NPO法人勇気の翼 インクルージョン2015 理事長
1994年スペシャルオリンピックス日本を設立、現在名誉会長。
知的発達障害のある人の自立と社会参加を日常的なスポーツを
通して実現する活動を行う。
認定NPO法人 世界の子どもにワクチンを日本委員会 理事長。


2011年7月21日 『社長のメモ』発売記念セミナー「人間力を高めて生き残れ!」
【開催日】2011年7月21日(木) 19:00~21:00(18:30開場)
【場所】東京・かんき出版セミナールーム
【定員】:20名
【参加料】:2,000円


2011年6月16日 専修大学 講義
【開催日】2011年6月16日(木)
【場所】専修大学 生田キャンパス
【講演主題】
アイエスエフネットグループの実施する10大雇用
~ソーシャルファームをめざして~
【アジェンダ】
1.アイエスエフネットプロフィール
2.5大採用について ~達成~ 10大雇用へ
3.これまでの雇用実績
4.アイエスエフネットグループ会社
5.はじめはこのような雇用をするつもりではなかった
6.苦労した障がい者雇用
7.中野区と連携して障がい者雇用スタート
8. うつ病はほぼ復帰
9. 最も難しかったひきこもり雇用
10. 何故ひきこもりの雇用をするのか
11. 女性の働く環境
12. 5大採用 → 10大雇用
13. 10大雇用例
14. この10大雇用の合計人数
15. 犯罪歴、難民の人を雇用する意味は?
16. すべての人がこのカテゴリーに入る可能性が
17. この10大雇用を行って良かったこと
17-1. 社員のモチベーション向上
17-2. 1人1秒のプレゼント
18. 昔の日本へ戻る
最後に


2011年6月9日 帝京大学 講義
帝京大学 ベンチャー論の講義に渡邉が講師として参加いたしました。
【開催日】2011年6月9日(木) 
【場所】帝京大学 八王子キャンパス
【講演主題】起業から学んだこと
【アジェンダ】
1.起業の理由
2.起業のきっかけになったこと
3.アイエスエフネットプロフィール
4.起業は2000年1月
5.起業までに
6.経営を覚えるために取ったリスク
7.当社のビジネスモデル
8. 4名→2000名へ
9. 起業から今までの3回の危機
10. 危機を救ってくれたのは
11. 私が継続してきたこと
12. 成長の理由
13. 2025年のアイエスエフネットグループは?
14. 起業を目指す学生の方へ
15. 最後に


2011年6月9日 社会起業大学 社会起業単科コース講座
【開催日】2011年6月9日(木) 19:00~22:00
【場所】お茶の水税経会議室
【講演主題】
アイエスエフネットグループの実現する10大雇用
“ソーシャルファームを目指して
【アジェンダ】
1.アイエスエフネットプロフィール
2.5大採用について ~達成~ 10大雇用へ
3.これまでの雇用実績
4.アイエスエフネットグループ会社
5.はじめはこのような雇用をするつもりではなかった
6.苦労した障がい者雇用
7.中野区と連携して障がい者雇用スタート
8. うつ病はほぼ復帰
9. 最も難しかったひきこもり雇用
10. 何故ひきこもりの雇用をするのか
11. 女性の働く環境
12. 5大採用 → 10大雇用
13. 10大雇用例
14. この10大雇用の合計人数
15. 犯罪歴、難民の人を雇用する意味は?
16. すべての人がこのカテゴリーに入る可能性が
17. この10大雇用を行って良かったこと
17-1. 社員のモチベーション向上
17-2. 1人1秒のプレゼント
18. 昔の日本へ戻る
最後に


2011年5月26日 株式会社ベクトル主催 セミナー
株式会社ベクトル主催によるセミナーに 渡邉が講師として参加いたしました。
【開催日】2011年5月26日(木) 17:00~20:00
【場所】株式会社ベクトル セミナールーム
【講演主題】
アイエスエフネットグループの実現する10大雇用
“ソーシャルファームを目指して
【アジェンダ】
1.アイエスエフネットプロフィール
2.5大採用について ~達成~ 10大雇用へ
3.これまでの雇用実績
4.グループ会社
5.はじめはこのような雇用をするつもりではなかった
6.苦労した障がい者雇用
7.中野区と連携して障がい者雇用スタート
8. うつ病はほぼ復帰
9. 最も難しかったひきこもり雇用
10. 何故ひきこもりの雇用をするのか
11. 女性の働く環境
12. 5大採用 → 10大雇用
13. 10大雇用例
14. この10大雇用の合計人数
15. 犯罪歴、難民の人を雇用する意味は?
16. すべての人がこのカテゴリーに入る可能性が
17. この10大雇用を行って良かったこと
17-1. 社員のモチベーション向上
17-2. 1人1秒のプレゼント
18. 昔の日本へ戻る
最後に


2011年4月22日 税理士法人東海浜松会計事務所主催講演
税理士法人東海浜松会計事務所主催によるセミナーに 渡邉が講師として参加いたしました。
【開催日】平成23年4月22日(金) 17:10~18:30
【場所】ホテルコンコルド浜松 2階「海の間
【アジェンダ】
1.アイエスエフネットプロフィール
2.これまでの雇用実績
3.グループ会社4. 5大採用について ~達成~ 10大雇用へ
4. 5大採用について ~達成~ 10大雇用へ
5-1.ハーモニー宣言
5-2.アイエスエフネットハーモニーの東北拠点展開について
6. 何故 1000人雇用なのか?
7. 何故 60歳迄なのか?
8. 何故 やりがいが大切なのか?
9. 何故 25万円なのか?
10. 重度FDメンバーに25万円を支払う
11. 当社の25万円のプラン
12. FDメンバーの仕事
13. 見学会
13-1. 見学会 ~企業見学会~
13-2. 見学会 ~父母の会~
14. FDメンバーが辞めない理由
15. FDメンバーを雇用して良かったこと
16. FDメンバーを採用してから利益が上がった
17. 何故 企業就労が進まないのか?
17-1. 人が来ない
17-2. 人が辞めてしまう
17-3. 戦力にならないと思っている
18. 画一的採用の弊害
19. 当社が何故 成長出来ているのか?
20. サテライト構想
21. サテライトの計画
22. サテライト構想のゴール
23.サテライトで何をするのか?
24.サテライトが果たす役割
25.企業がサテライトを行う理由
26.革新的なアイデアがたくさんの雇用を生み出す
27.従業員満足度アップ
28.サポーター賛同書


2011年4月21日第1回ソーシャル・ファームセミナー
渡邉がオルタナ様の主催する第1回「ソーシャル・ファーム」セミナーにて講師として参加致しました。
【開催日】2011年4月21日13:30~16:30(会場13:00)
【場所】アイエスエフネットサポートトレーニングセンター
【講演内容】
~障がい者雇用と3つの「S」~
第1部13:30~14:30
  基調講演 坂本光司氏
 (法政大学大学院政策創造研究科・
  法政大学大学院静岡サテライトキャンパス長)
第2部14:35~15:30
 「障がい者雇用が進むと
  社員みんながやさしくなった」
  渡邉幸義(アイエスエフネットグループ代表)
第三部パネルディスカッション15:40~16:30
 パネリスト: 坂本光司氏、森摂氏(オルタナ編集長)
        渡邉幸義


2011年3月9日 『社員みんながやさしくなった』出版記念講演会(名古屋)
渡邉幸義の書籍「社員みんながやさしくなった」の出版記念講演会を名古屋にて行いました。
【開催日】3月9日(水)18:40~20:30
【場所】ウインクあいち 1103(愛知県名古屋市中村区名駅4丁目4-38
【アジェンダ】
1.アイエスエフネットプロフィール
2.会社大義
3.グループ会社
4.5大採用の達成~ 10大雇用へ
5.弊社特例子会社 概要
6.ハーモニー宣言
7.サテライト展開の大義
8.親の会とのかかわりーご家族と語る会
9.自治体、学校、NPO、企業、親の連携
10.今後の弊社の雇用計画 ーその1
11.今後の弊社の雇用計画 -その2
12.お子様の企業就労支援のために


2011年3月8日 法政大学大学院政策創造研究科 坂本光司研究室公開フォーラム
下記フォーラムに渡邉がパネリストとして参加いたしました。
【開催日】3月8日(火)13:00~18:00
【場所】法政大学市ヶ谷キャンパス ボアソナードタワーBT26階スカイホール
(東京都千代田区富士見2-17-1)
【講演主題】
法政大学大学大学院政策創造研究科 坂本光司研究室公開フォーラム
「障がい者雇用が企業経営に与える効用、その価値」
【アジェンダ】
1.アイエスエフネットプロフィール
2.5大採用について ~達成~ 10大雇用へ
3.アイエスエフネットグループ会社
4.ハーモニー宣言
5. これまでの採用実績


2011年3月3日 『社員みんながやさしくなった』出版記念講演会(大阪)
渡邉幸義の書籍「社員みんながやさしくなった」の出版記念講演会を大阪にて行いました。
【開催日】3月3日(木)17:00~18:00
【場所】難波御堂筋ホール
(大阪市中央区難波4-2-1 難波御堂筋ビル8F)
【主題】:~未来への希望「意識・継続することの重要性」~
【アジェンダ】
1.2011年~サテライトを作ります
2.サテライトの目的
3.サテライトの概要
:どうやって25万円支払うの?
4.父母の会
5.賛同企業
6.母トレーナー制
7.専門営業部隊を作る
8.グローバルでの展開
9.強みを活かし、弱みを補完する


2011年2月26日 山形県NPOアドバイザー派遣事業 村山地域 企画講座
渡邉幸義の講話を下記の通り行いました。
【開催日】2月26日(土)13:00~17:00
【場所】山形県看護協会会館 第二研修室(2F)
    (山形市松栄1-5-45)
【講演主題】
アイエスエフネットの障がい者への取り組み
~2020年迄に1000人の雇用、60歳迄の継続、やりがいのある仕事、25万円の待遇実現~
【アジェンダ】
1.アイエスエフネットプロフィール
2.これまでの雇用実績
3.グループ会社4. 5大採用について ~達成~ 10大雇用へ
4. 5大採用について ~達成~ 10大雇用へ
5.ハーモニー宣言
6. 何故 1000人雇用なのか?
7. 何故 60歳迄なのか?
8. 何故 やりがいが大切なのか?
9. 何故 25万円なのか?
10. 重度FDメンバーに25万円を支払う
11. 当社の25万円のプラン
12. FDメンバーの仕事
13. 見学会
13-1. 見学会 ~企業見学会~
13-2. 見学会 ~父母の会~
14. FDメンバーが辞めない理由
15. FDメンバーを雇用して良かったこと
16. FDメンバーを採用してから利益が上がった
17. 何故 企業就労が進まないのか?
17-1. 人が来ない
17-2. 人が辞めてしまう
17-3. 戦力にならないと思っている
18. 画一的採用の弊害
19. 当社が何故 成長出来ているのか?
20. サテライト構想
21. サテライトの計画
22. サテライト構想のゴール
23.サテライトで何をするのか?
24.サテライトが果たす役割
25.企業がサテライトを行う理由
26.革新的なアイデアがたくさんの雇用を生み出す
27.従業員満足度アップ
28.サポーター賛同書


2011年2月22日 国連グローバルコンパクト ジャパンネットワーク様依頼講演
渡邉幸義の講話を下記の通り行いました。
【開催日】2011年2月22日(火) 15:00~16:30
【場所】 於:アミタホールディングス様会議室
【講演主題】アイエスエフネットグループの ダイバーシティの取組みについて
【アジェンダ】
1.アイエスエフネットプロフィール
2.5大採用について ~達成~ 10大雇用へ
3.アイエスエフネットグループ会社
4.これまでの採用実績
5.ダイバーシティを実現するための取組み
5-1.TOPのリーダーシップ
5-2.仕事の切り出し ・・・DP制度
5-3.偏見のない環境の実現 
5-4.1000回教える意識 
5-5.管理職教育の徹底 
6.ダイバーシティを導入して良かったこと
6-1.チームワーク
6-2、効率化 1人1秒のプレゼント
6-3.ES
6-4.信用
6-5.利他目線
7.これからの課題
7-1.どのように仕事を創りだすか?
7-2.年齢を重ねたときの対応
7-3.市場での競争力をどのように維持してゆくのか?


2011年2月22日 哲学の会
哲学の会は、渡邉が代表を務めるアイエスエフネットグループが、
自社の経営理念をもとに定期的に開催している申込型セミナーです。
【開催日】2011年2月22日(火) 19時~
【場所】
  株式会社アイエスエフネット サポートトレーニングセンター
  〒107-0052 東京都港区赤坂7-1-16 日本生命赤坂第二ビル3階
【セミナー主題】
   19:00-19:30
    【第一部】企業実例  
~アイエスエフネットグループの最新の取組み~
      アイエスエフネットグループ代表 渡邉幸義
   19:00-20:30
    【第二部】日本でいちばん大切にしたい会社  
~今、企業に求められるもの~
      法政大学政策創造研究科教授 坂本光司氏
【渡邉幸義講話アジェンダ】
1.アイエスエフネットプロフィール
2.アイエスエフネットグループ会社
3.10大雇用
4.最新の取組み
4-1.アルバイト → 正社員雇用
4-2.難民雇用
4-3.引きこもり雇用
4-4.重度身体障がい者雇用
4-5.DV被害者雇用
5.課題
5-1.受け入れ企業が当社だけである
5-2.仕事をもっと増やす
5-3.FDAスタッフ不足
6.説明会スケジュール(3、4月)
最後に


2011年2月19日 企業様向け幹部社員研修
【開催日】2011年2月19日(土)
【講演主題】
『アイエスエフネット流 倫理、ホスピタリティをベースにした経営』
 ・アイエスエフネットの倫理、ホスピタリティの考え
 ・アイエスエフネット起業について
 ・何故未来ノートをはじめたか?
 ・日々継続することの大切さ
 ・何故 就労困難者を雇うのか?
 ・重度知的障がいの従業員に25万円支払う理由
 ・社会企業家とは
 ・課題解決する為に


2011年2月11日 アイセック・ジャパン様向け講演
【開催日】2月11日(金)9:30~
【場所】八王子
【セミナー主題】アイエスエフネットグローバル展開
【アジェンダ】
1.アイエスエフネットプロフィール
2. グローバルネットワークサービスプロバイダー
3. アイエスエフネットの国内拠点
4. 海外拠点
5. アイエスエフネットKoreaの社長は女性
6. 海外支社へは立候補制
7. 海外支社勤務のメリット
8. 社内の共有業務をすべて英語に
9. アイエスエフネットのもう一つの側面
10. アイエスエフネットグローバルの雇用ミッション
11. NPO法人 FDAのミッション


2011年2月5日 第3回とちぎ就労支援 リハビリテーション講演会
お蔭様でご盛況のうちに閉会いたしました。
ご来場いただきました皆様、ありがとうございました。
【開催日】2月5日(土)13:30-16:30
【場所】
とちぎ福祉プラザ 多目的ホール
 〒320-8508宇都宮市若草1-10-6
【タイムスケジュール】
 13:00- 受付開始
 13:30- 開会挨拶
 13:45- 基調講演
 15:00- 休憩
 15:15- 分科会
 16:30 閉会挨拶
【セミナー主題】
アイエスエフネットの障がい者雇用の取組み
~2020年までに1000人雇用、60歳まで継続、やりがいのある仕事、25万円の待遇実現~
【アジェンダ】
1.アイエスエフネットプロフィール
2.これまでの雇用実績
3.グループ会社
4.5大採用の達成~ 10大雇用へ
5.ハーモニー宣言
6. 何故 1000人雇用なのか?
7. 何故 60歳迄なのか?
8. 何故 やりがいが大切なのか?
9. 何故 25万円なのか?
10. 重度FDメンバーに25万円を支払う
11. 当社の25万円のプラン
12. FDメンバーの仕事
13. 見学会
14. FDメンバーが辞めない理由
15. FDメンバーを雇用して良かったこと
16. FDメンバーを採用してから利益が上がった
17. 何故 企業就労が進まないのか?
18. 画一的採用の弊害
19. 当社が何故 成長出来ているのか?
20. サテライト構想
21. サテライトの計画
22. サテライト構想のゴール
23.サテライトで何をするのか?
24.サテライトが果たす役割
25.企業がサテライトを行う理由
26.革新的なアイデアがたくさんの雇用を生み出す
27.従業員満足度アップ
28.サポーター賛同書


2011年1月25日 社団法人東北ニュービジネス協議会 2011年新春賀詞交歓会 記念講演
【開催日】2011年1月25日(火) 15:30~19:00
【場所】 ホテル仙台プラザ 3階「松島」 (仙台市青葉区本町2-10-1 TEL 022-262-7111)
【セミナー主題】
演題  「雇用の創造とイノベーション ~今、問われはじめている企業と福祉の役割~
【アジェンダ】
1.会社プロフィール
2.5大採用について
3.これまでの採用実績
4.アイエスエフネットグループ会社と役割
5.5大採用 → 就労困難者へ範囲を広げる
6.就労困難者のタイプ分け
7.タイプAの就労
8.タイプAの対象
9.当社ではどのようにタイプAの方を雇用しているか?
10.重度知的障がいの従業員の対応
11.タイプAの人は戦力になるのか? ①
12.タイプAの人は戦力になるのか? ②
12-1.当社ハーモニーの例
13.タイプBの就労
14.タイプBの対象
15.当社ではどのようにタイプBの方の雇用を実現しているか?
16.事例① ~引きこもりのケース~
17.事例② ~うつ病のケース~
18.これからの対応① ~重度身体障がい(要介護)~
19.これからの対応② ~ボーダーライン(手帳不所持)~
20.新しい試み ~母親への出資~
21.セールス網の確立と福祉とのつながり
22.企業と福祉の連携を進めるためには
23.出口を作る ~雇用としての出口を作る~
24.ハーモニー宣言
25.ケア雇用創造宣言
26.サポーター賛同書
27.著書のご紹介
28.最後に